一是坚持党建引领，强化理论领航，党的政治建设不断深入。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，组织各类培训班6期，培训人数1500余人次。圆满完成省市“两优一先”推荐和区“两优一先”表彰工作。积极开展“我为群众办实事”实践活动。《弹好“兼合”之声 奏响治理强音》入选全省50个优秀案例。
二是坚持风清气正，强化使命担当，换届工作逐级有序开展。认真落实中央、省委换届纪律要求，强化换届风气监督，确保各级换届高质量完成。村（社区）换届分别实现三个“百分之百”、两委成员年龄和学历“一降一升”双优化目标。区四大班子换届工作圆满完成，上级批准的人事安排方案全部实现，得到市委的充分认可。
三是坚持选贤任能，强化政治素质，干部队伍建设坚强有力。全年调整干部x批次x人，干部队伍战斗力明显提升。西区力量少，但工作成效好，服从领导安排，该闭环闭环、该下沉下沉，树立了良好形象。开展全区干部队伍建设专题调研，创新开展领导干部家访工作，为选优配强领导干部提供了科学依据。建立优秀年轻干部数据库，从中选拔11名优秀年轻干部到重要岗位锻炼，经验做法在中组部《组工信息》上刊发。从这次疫情防控来看，这批年轻同志是经受住了考验的，有几个90后在街道扛起了大梁。大力开展“作风建设年”活动，培树优良新风典型231人，《以为民“硬肩膀” 扛+起民生“冲锋旗”》入选全省41个典型案例。统筹抓好公务员管理，x人晋升职级，大部分晋升职级的同志在这次疫情中表现出了很强的责任感，特别是有些老同志，关键时刻能上得去、干得好、达到了职级晋升的预定目标。
四是坚持夯基垒台，强化治理能力，基层党组织建设全面提质。农村党建稳步提高。打造“一村一特色”党建品牌典型示范村2个，新建村部1个，“五星级”村级党组织创建提前完成省定目标。城市党建深化拓展。“三级”书记高质量完成“……
