一、主要做法
（一）始终将政治标准放在首位。坚持德才兼备、以德为先的新时期好干部标准，把干部是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策作为选人用人的根本准则。以党员干部思想政治建设和理论武装为引领，将革命传统教育、形势任务教育、警示教育、现有模范典型教育贯穿“能力作风建设年”活动始终，使党员干部理论学习有新收获、思想政治再受洗礼、使命担当真作为落实落靠。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用程序，注重察看干部政治忠诚、政治担当，把政治标准贯彻到选人用人的各个环节，真正使政治标准成为检验干部是否合格的“试金石”，立起选人用人忠诚“风向标”。坚持严管和厚爱相结合，建立干部“成长档案”，做到经常化、制度化、全覆盖跟踪考核，每半年报告一次教育管理和实践锻炼情况，重点强化对干部工作作风、生活作风、廉洁自律和政治素养方面的监督监管，扎实践行监督执纪“第一种形态”，发现苗头、倾向性问题及时纠正提醒，抓早抓小、防微杜渐，促进干部健康成长。
（二）坚持实干实绩的用人导向。注重以基层和实践为导向， 坚持把基层一线和急难险重岗位作为锻炼干部的最佳课堂，在疫情防控工作中，相继选派XX名年轻干部进驻XX疫情防控指挥部XX防控排查组、XX防控组、XX人员安置专班信息统计组、核酸检测数据组，安排他们经受多岗位、多领域、多层次的实践锻炼，增强年轻干部在一线解决问题、掌控复杂局面的能力。在XX党委2022年干部调研推荐工作中，推荐具有在脱贫攻坚、疫情防控、驻村等基层一线急难险重工作经历的中层干部XX名。注重培养选拔优秀年轻干部，制定研究制定《年轻干部激励管理办法》，合理配置干部资源，优化干部队伍结构，畅通年轻干部的晋升通道，形成“能者上、庸者让”……
