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党员干部抓基层党建要练好“三板斧”
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  基层党建是党建工作的重要组成部分,如何落实落细,来不了半点的马虎和敷衍。作为基层党员干部需要保持“夏练三伏,冬练三九”的狠劲和韧劲,练好“三板斧”的功夫,坚决剔除“直筒式”、“甩手式”、“机械式”传统的套路。
  练好“接天线+接地气”的板斧,砍掉“直筒式”的套路。抓基层党建工作,党员干部大多习惯呆在办公室里,闭门造车,坐而论道,研究讨论不着边际的的“绣花功夫”,与外界产生隔膜,形成“真空地带”,缺乏实战经验,没有拳拳到肉的硬功夫来的实在。由于受“直筒式”模式的影响,接受外界信息局限于传统灌输式的思维,如被打的陀螺一样处于一种接受指令、被动接受的模式。思想没有有效的过滤和梳理,造成思想闭塞狭窄、方法僵化刻板,上面怎么安排,下面就怎么机械地执行,来了文件念一念,有了通知发一发,有了要求做一做,貌似认真,其实有装腔作势之嫌。往往局限于照搬照抄、照猫画虎的层面,到基层一线、田间地头察实情少之又少,有时候所谓的“调研”也就是应付差事的幌子,缺乏深度的思考和理性的分析,归根朔源就是不接地气,不接地气。作为党员干部要把上接天线和下接地气有机结合起来。“接天线”要宏观全局、视野开阔、格局宏远,对党的创新理论,要深钻细研、学深悟透,精准把握上级的意图,做到“不畏浮云遮望眼,登高望远谋全局”;“接地气”要求抓好基层党建要贴合基层实际,在调查研究上多下功夫,多做文章,掌握支部发展的“来龙去脉”,明确基层党建发展的轨迹和方向,做到“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。
  练好“守正+创新”的板斧,砍掉“甩手式”的套路。抓党建培训是抓好基层党建的重要手段,因受“甩手式”套路的影响,培训内容单调,思路模糊,层层加压,如一潭死水,缺乏生机活力。培训成了机械被动的涂鸦模式。学习是雷声大,雨点小,好的传统经验,没有很好地继承和发扬。特别是党员领导干部亲力亲为不够,对工作缺乏总体的谋划和前瞻性的思路,遇到困难绕着走,遇到矛盾躲着走。不敢啃硬骨头,不敢接烫手的山芋,喜欢当推诿扯皮的“太极手”,喜欢把任务交给分管领导和业务干部去做,要么是“三分钟的热潮”,上面安排了,盲目抓瞎,培训分不清主次。对党建工作的部署和安排,喜欢“眯着眼睛看”,出现了宽松软的现象,甚至放任自流,当起了“甩手掌柜”。作为党员干部既要守正,更要创新。守着就要坚持传统好的做法,吸收好的经验,破除本领恐慌和知识恐慌。“创新”就是要顺应时代潮流,不因循守旧,墨守成规。 因此,基层党建的创新不能脱离现实的轨道,不能“旧瓶装新酒”,那只能糊弄一时,糊弄不了一世。需要紧扣时代的脉搏,把握时代的主流,集思想性、系统性、时代性、全局性于一身。从思想内容上要跳出“本本主义和经验主义”的圈子;从工作载体上切入,渗透多元化的服务模式,利用信息化产业的支撑,构建时代气息浓、思想内容深、文化品味高的党建动态体系。要创新工作方法,破除传统老套的模式和经验,剔除不合时宜的僵化理念和固化思维。要整合盘活辖区资源,注重调查研究,全面深入地把握党建面临的各种问题,及时做好梳理,实施对策,打造符合实际的党建特色品牌,激发党员干部以“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的豪情壮志,以“黄沙百战穿金甲,不破楼兰终不还”的顽强斗志,全面启动创新按钮,激活基层党建的神经末梢,不断增强党组织的凝聚力和向心力。
  练好“严管+厚爱”的板斧,砍掉“机械式”的套路。基层对党员的管理往往大而化之,疲沓松软,存在一定的短板和弱项,客观地暴露出“机械式”管理的套路,沿用老套刻板的管理模式,存在一定薄弱环节,甚至出现“骨质疏松”的状态。需要找到病根,采取“靶向治疗”,输入“严管加厚爱”药剂,才是“亡羊补牢”的精准措施。特别是领导干部有时往往碍于面子,喜欢扮演和事佬的角色,怕得罪人,怕伤和气,怕惹麻烦。批评和自我批评成了挂在嘴边的口头禅,却很少付诸于行动。老是睁一只眼闭一只眼。发现干部存在的问题,失之于软,失之于宽。喜欢装糊涂,不管不问,只要不越界,不越轨,不出格,就万事大吉。久而久之,助长了党员干部放任自流的习惯和情绪,思维僵化,习惯按照固有的套路出牌,缺乏创意和灵感。往往以严肃刻板的态度交办工作任务,在思想情感上出现“盲区”和“短路”,缺乏干部感情之间的交流和融通。工作上过多地强调“政绩”,追求工作进展,层层传导压力,压实责任链条,对干部的成长缺乏关心和支持,致使党员干部思想包袱重、精神压力大,甚至出现断崖式懈怠和麻痹。领导对基层干部的理解还不够,一味地强调结果,忽视工作难度,缺乏严管和厚爱的精神支撑,导致工作的积极性被打压,逐渐产生了懈怠心理和疲沓心理,心里阴影面积很大。党员领导干部,要时常关心党员干部的生活,在严格抓好党建管理的同时,冠以潜移默化的感情输入和温馨服务。通过政治上解惑、思想上解压、工作上解难、生活上解困,帮助党员干部,走出思想和精神上的“误区”,矫枉过正,鼓劲撑腰,不断增强干事创业的责任感和荣誉感,增强党员在组织中的归属感幸福感,为党员的成长进步创造良好环境。(bc)

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