xx市人事局是主管全市人事工作和推行人事制度改革的政府工作部门。内设办公室、公务员管理股、教育培训股、工资福利股、专业技术人员职称与管理股、退休管理股等6个职能股（室），下辖人才交流中心、专业技术资格评审中心、军队转业干部培训中心和人事考试测评中心4个事业单位，现有干部职工39人。
　　走进xx市人事局,处处溢满着文明之风和浓厚的创建氛围，办公楼内鲜花盛开、四季常青，文明规范宣传标牌随处可见，“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯清茶解渴，一腔热情办事，一声祝愿道别”服务规程深入人心，荣誉室各种奖牌、奖杯琳琅满目，时时印记着人事人才事业快速发展的辉煌历程，处处展示着一个文明单位的风采。
　　“文明”——我们的责任和义务
　　在xx人事局，“文明”不仅仅是一个响亮的口号，更是人事编制干部的一种责任与义务。他们把创建文明单位作为一个坚定的目标，贯穿于各项工作之中。在全局形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，全员争创、齐抓共管的创建格局，确保了人员、经费、制度、考核四落实。 
　　“学习”——前进的动力与源泉
　　xx人事局一直有一个好的优良传统，就是始终把学习作为推动各项工作的力量与源泉。抓好政治理论学习,用党的路线、方针、政策武装人事编制干部队伍。抓好开业务知识学习与培训,提高人事编制干部队伍依法行政能力。抓好先进模范人物学习活动，激发大家干事创业的热情。抓好普法学习教育和党风廉政建设学习教育活动，使学法用法成为人事编制干部的自觉行动，筑起思想政治防线。 
　　“制度”——工作的规范与保障
　　xx市人事局始终把工作机制创新放在首要位置，他们健全完善了《党组议事规则》、《政务公开制度》、《财务财产管理制度》、《党风廉政建设制度》、《信访工作制度》、《人事信息宣传奖励办法》、《重要工作会签制度》等18项制度，并对机关学习、值班、请休假、出勤考勤、机关网络管理、文书、保密、安全保卫、机关卫生、门卫等制度进行修订、合并，制订了更加切合实际的《机关内务管理制度》。结合上级有关人事政策法规，适应新形势、新任务的需要，研究出台了《xx市事业单位招聘考试暂行办法》、《xx市加强机关事业单位工勤人员和临时人员聘用管理的意见》、《机关事业单位机构编制管理办法》、《关于进一步加强机关事业单位人事代理服务工作的意见》、《关于加强市政府党组管理正股级干部考核任免工作的意见(试行)》、《xx市“三支一扶”高校毕业生管理办法（试行）》、《关于加强机关事业单位工作人员年度考核工作的意见》等新的符合人事编制工作实际的工作机制7项。这些工作机制的及时出台与实施，为圆满完成各项人事编制工作奠定了坚实基础和树立了人事部门公道正派的良好形象。
　　“活动”——文明建设的载体与延伸
　　xx市人事局坚持以活动促创建。他们深入贯彻《公民道德实施纲要》，把思想道德教育贯穿于工作和生活之中，每年做到有计划、有教材、有学习、有考核。积极开展“文明新风进万家”活动和群众性精神文明创建活动，展示精神文明建设的成果。开展送温暖、献爱心活动，进一步发挥精神文明建设的辐射功能。开展丰富多彩的文体活动,营造良好的文化氛围。积极倡导“五心”（即常怀善心、富有爱心、体现关心、时时虚心、注重交心），构建和谐共事的人文环境。
　　“文明建设促工作，搞好工作促文明。”2006年12月被国家人事部评为“全国四五普法先进单位”，连续五届被省委、省政府命名为“文明单位”，多次被xx市人事局评为“人事编制工作先进单位”，2007年3月被市委、市政府评为“文明和谐机关”，在当年的民主评议中我局名列全市机关第四名，2006年、2007年被市委、市政府授予“先进单位”和“六无平安单位”等荣誉称号。

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