近年来，XXX围绕激发“头雁”作用，采取建队伍、抓培育、强激励、促发展等举措，全面盘活乡土人才资源，助力乡村产业振兴。
一、精准筛选重引进，把优秀乡土人才资源“聚”起来
一是精挑细选建库。以村（社区）为单位，由乡镇（街道）班子成员分片包村，负责组织管区区长、包村干部、“两委”干部，利用1个月的时间，逐一摸排了解在外乡土人才和本土实用人才创业情况，重点筛选掌握具有一定创业规模、效益明显的优秀乡土人才。按照经营类别分别建立278名在外优秀乡土人才库和242名本土实用人才库，切实做到底子清、情况明。二是动员返乡创业。定期寄“一封信”，乡镇（街道）每半年向在外优秀乡土人才发一封信，介绍县情乡情村情及返乡创业优惠政策，让他们了解家乡变化和创业环境，吸引返乡干事创业；加强日常联系沟通，乡镇（街道）主要负责人和村（社区）支部书记通过电话和微信谈心聊天，宣传讲解产业发展重点，鼓励动员他们回乡建功立业；主动登门拜访，对返乡创业项目符合我县主导产业发展方向的，分包乡镇（街道）县领导亲自带队上门，到其创业所在地面对面交流商谈，诚心诚意邀请他们回到家乡投资发展，造福乡邻；三是乡情感召返乡。利用春节等重大节日，县乡两级通过开展联谊会、“XXX人看XXX”等活动，让在外优秀乡土人才切身感受XXX新面貌、新气象和良好的投资创业环境，进一步坚定他们返乡发展的信心。一年多来，已有53名在外优秀乡土人才回到XXX投资发展种养殖、农副产品及木制品加工等产业。
二、搭建平台抓培育，使优秀乡土人才能力“强”起来
一是抓实“线上线下”课堂培训。结合疫情形势，采取“线上线下”灵活开展技术技能实务培训。利用XXX高级技工学校优势资源平台，重点围绕经营管理、畜牧养殖、果蔬栽培、乐器制造等方面，分行业分领域对乡土人才开展系统化培训，进一步提升实战本领和发展能力。近年来，先后开展“线上线下”课堂培训26期，培训5300人次。二是开设“田间课堂”现场培训。组织240名“一懂两爱”科技服务团成员和52名科技特派员，根据乡土人才日常需求，分组包乡到田间地头现场指导传授技术，解决疑难问题。三是开展实地观摩交流培训。定期组织乡土人才沉下去到县内创业点分类别对口开展实地观摩，互学互鉴，取长补短；走出去到山东寿光蔬菜种植基地、江西饶阳乐器生产基地等地对标先进找差距，开阔视野更新观念，不断厚植优秀乡土人才引领发展的新优势。
三、示范引领助发展，让优秀乡土人才作用“显”起来
一是做强特色产业。打造民族乐器产业园、板材加工产业园、木门产业园等6个乡镇乡土人才创业培育平台，形成产业集聚效应，让乡土人才能够抱团取暖、优势互补，赢得更大的市场，发挥更大引领辐射作用。二是典型引路示范。采取优秀乡土人才现身说法，讲述创业成功经验，介绍在本行业本领域探索出的可复制可推广的发展模式，引导群众解放思想转变观念，增强群众发展产业的信心。三是帮扶带动发展。发挥农村乡土人才懂技术、会管理、善经营、有销路的资源优势，对有发展产业意愿的群众，乡土人才主动结对帮扶，通过协调资金、提供种苗、技术指导、保底回购等措施，有效解决农业产业“种什么、怎么种、卖给谁”老大难问题。
四、强化保障添活力，促优秀乡土人才名气“响”起来
一是明确重点加大扶持。根据我县产业发展规划，重点围绕特色产业发展，对乡土人才创业项目加大资金用地、用工服务、技术指导等方面支持扶持力度，解决产业发展中遇到的困难问题，让他们有为更有底气。二是择优挂职正向激励。按照标准条件和程序，表现特别优秀的乡土人才优先挂任乡镇（街道）科技副职、乡镇（街道）内设事业单位副职和村“两委”副职，让他们有为更有“位子”；首次购买县属国有企业楼盘住房，每平方米分别减免400元、300元、200元，最高减免不超过5万元；子女或孙子女在城区入学，优先推荐到优质公办学校就读，让乡土人才安心安身创业。三是推优表彰选树典型。对致富带富成效显著、群众认可度高的乡土人才优先推荐为劳模、“两代表一委员”人选，重点培养发展成党员和村干部；坚持每年开展一次“乡土人才创业之星”“XXX工匠”评选表彰活动，组织优秀乡土人才巡回宣讲典型事迹，让他们有为更有“面子”，树立干与不干不一样、干好干坏不一样的鲜明导向，营造比学赶超浓厚氛围。
