同志们：

　　刚才，**同志宣布了党组关于部分干部的调整决定，**、**两名同志也作了表态发言，说的很精彩、催人奋进，希望同志们都能以这次调整为起点，在新的岗位上恪尽职守、尽职履责，认认真真的做好各项工作。

　　这次竞争上岗，是我们单位整合两年多以来，首次在局机关开展干部选拔任用工作，整体推进的都很顺利，圆满完成了既定目标，我代表党组再次感谢大家的参与支持。下面，我首先想讲两点意见，然后再对调整的干部提三点要求，会后，我还要对新提拔的15名同志开展一次集体任前廉政谈话。

　　首先，关于我局的干部人事工作，我讲两点意见：

　　（一）坚持正确用人导向，持续强化正向激励。

　　我们市场监管系统的干部队伍总体来讲是不错的，但也应该看到，仍有极少数党员干部定力不足、状态低迷、作风漂浮，积极性和主动性欠缺，迫切需要用正向激励来激发干事创业的积极性。

　　一是会继续提高干部调整频率。经过两年的融合，我局的各项工作都已步入了正轨，下一步，我们会更加频繁的进行干部调整，通过公开选拔、竞争上岗、职级晋升等方式进行选拔，真正把政治上过得硬、工作上业务水平高、“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来，决不亏待那些踏踏实实工作、勇于创新担当的“干将”“闯将”，达到党组用人“选对一人，激励一片”的目的。

　　二是会继续加大干部交流力度。开展轮岗交流是加强干部队伍建设的制度要求，更是推动我局各项业务深度融合的重要方式，这次的调整只是一个开始，希望涉及到的干部能够支持理解党组决定，以饱满的热情投入到新的工作岗位，以团结协作的精神增强科室之间的沟通与协调，以包容的胸怀处理好各种关系，以积极正能量的心态营造团结和谐的工作环境和工作氛围，达到全局“人合、事合、心合”的最终目的。