2021年12月，**镇列入德州市“特色镇”培育规划。站在新的历史节点上，要全力答好自身建设“怎么看”、突破发展“怎么办”、转变作风“怎么干”三张考卷，带最好队伍、做最好干部，推动**在历史机遇期实现再突破。
一、自身建设怎么看？
**镇将打造“五型”机关作为明方向、抓关键、聚合力、促发展的重要抓手，确保做到真学真信真用。
一是真学。镇党委要求全镇对建设“五型”机关再学习、再研究，在学深吃透上下功夫，通过常态化开展学习、制度化推进学习，不断拓展机关自身建设成果。
二是真信。坚持把建设“五型”机关作为工作的重要法宝，做到逢会必讲、逢事必提、逢人必问，通过近段时间的实践，镇党政班子成员都能够真切的体会到，加强“五型”机关建设的种种好处，更能感受到自己的进步和成长。
三是真用。以打造“五型”机关为契机，健全完善了《晨会制度》《请销假制度》《考勤管理制度》等11项机关制度，让全镇干部思想绷紧起来、精神振奋起来，工作顺畅起来。
二、突破发展怎么办？
乡镇换届后，**镇15名党政班子成员中，平均年龄仅为36岁。年轻人，就要干出年轻人的样子。镇党委提出，以真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为，以实际行动践行三个表率。
一是做担当作为的表率。班子成员必须树立责任意识、目标意识，往实里抓、往深里做、向高处攀，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于解决最难的问题，努力在争创一流中实现自我价值、展示**风采。
二是做勇于创新的表率。班子成员带头解放思想、创新求变，对标对表向上看，对比借鉴向外看，前瞻思考向前看，理思路、找差距、拉标杆，把高标准干事作为一种自觉、一种习惯，做就做最好、干就干一流、争就争第一。
三是做狠抓落实的表率。践行“一线工作法”，下沉一级抓落实，自觉走下去、扎下，点对点补短板、面对面强弱项，拿出虎口夺食的勇气、燕子垒窝的韧劲，钉在现场“啃骨头”，在全镇形成“人人负责、人人担当”的干事创业氛围。
三、转变作风“怎么干”？
转出好作风，练成好本领，树起好形象，**镇才能带领全镇广大党员干部群众，昂首阔步走好建设“特色镇”之路。
一是打造“严明型”机关。坚持严格标准干工作、严肃纪律正作风、严厉监督抓典型。要求副科及以上干部以上率下，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫手的山芋。同时，加强镇纪委日常监督检查，通过严标准、严纪律、严监督，让干部绷紧思想之弦、拉满责任之弓，推动干部队伍作风不断优化。
二是打造“求真型”机关。持续开展“业务大讲堂”，不断提升全镇干部学习思考能力。扎实开展“六个一”学习活动，每月定期对机关干部，落实“六个一”情况进行回头看，结果作为年度评先树优的依据，努力打造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、交事能办”的机关干部队伍。
三是打造“专精型”机关。坚持班子成员带队钻研业务、部门主管靠上指导业务、全镇干部集中学习业务。持续开展“问题大检视”，要求班子成员每周召集分管部门召开问题周检视会议，帮助部门钻研具体业务，分析情况，解决问题。实施“青蓝”工程，副科级以上干部积极践行“传帮带”，对年轻干部手把手教业务，点对点指问题，心连心传经验。对全镇安全、环保等十大领域问题进行大排查，共梳理排查问题***条，实行台账管理，挂图作战，责任到人，逐条销号。
四是打造“务实型”机关。持续开展“工作大调研”，提升科学决策能力。全体班子成员定期下企业、进社区、到村户，与干部群众“面对面”座谈，先了解基本情况，逐步实现“由表及里、由点到面”，最终把实情掌握准，掌握全，掌握透，从而精准把脉，科学研判，准确施策。
五是打造“高效型”机关。三分部署，七分执行。**在这次大考的面前，把疫情防控、农村人居环境综合整治作为深化“五型”机关建设的“练兵场”，让干部一线作战、一线培养、一线历练。期间所展现出的坚韧不拔、不畏艰难、合力攻坚的抗疫精神，也必将成为打造“五型”机关，推动“特色镇”建设的宝贵精神财富。(hx)
