近年来，XX有限公司（以下简称“公司”）认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》（以下简称“条例”）及《2018-2022年干部教育培训规划》（以下简称“规划”）相关精神与要求，以努力建设高素质干部队伍为目的，积极探索新形势下干部培训的新路子，对公司各级领导干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训，为公司高质量发展提供了强有力的人才支撑。根据股份公司开展对《规划》评估工作的通知要求，现将自查评估情况总结报告如下：
一、总体实施情况
2018年以来，公司始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论教育的中心内容，放在干部教育培训的突出位置，坚持以中心组集中培训、党支部日常培训、干部赴外培训、网络视频培训、岗位业务培训为载体，扎实开展干部教育培训工作，不断探索培训方式，改进教学方法，努力增强培训效果。截止2022年6月，公司共举办各类培训班XXX期，参训人员XX人次、XX学时，其中领导班子参与培训XX人次、XX学时，每人每年学时平均数XX学时；中层领导干部参与培训XX人次、XX学时，每人每年学时平均数XX学时，培训覆盖率100%，培训指标达到《规划》规定标准。
二、实施质量及成效
公司党委始终坚持推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等，作为中心组理论学习、党课学习、党员干部自学等的重要内容。
（一）坚持把学习贯彻新思想摆在最突出的位置。各级党组织重点围绕《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，加强党员干部尤其是领导班子学习教育，在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，领导班子率先垂范、学习研讨，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想重大意义、科学体系、……
