xx公司成立于x年x月，属x企业，主要承担x等业务。内设x个部门，x个党群机构，x个分公司，x个子公司，x个合资公司。现有在岗员工x人，其中x人，管理人员x人，其他人员x人。
近年来，公司深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和桥梁纽带作用，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，全力打造劳动关系示范企业，促进了企业可持续高质量发展。公司获国省市级荣誉x项。其中，国家级荣誉x项，省级荣誉x项，市级荣誉x项，被被授予“x成绩突出集体”、“x发展先进集体”、“xx省先进基层党组织”、“xx省抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“2021年xx省文明窗口单位”、“2021届xx市文明标兵单位”、“2016-2020年xx市依法治理创建活动先进单位”等荣誉。
一、党建引领促和谐，激活动能保稳定
一是夯实“党建力量”，确保劳动关系更加稳定。公司党委全力打造和谐劳动关系模范企业，在“xx”的企业发展使命中，将职工幸福置于与市民满意和政府放心的同等位置。2019年以来，公司召开的x次党委会、x次董事会中，共研究涉及劳动关系的议题达到x个，存在的x余项不足或问题均得到了有效解决。新冠肺炎疫情出现后，为纾危解困、保障公司基本运行，公司出台了稳定就业岗位措施，做到不主动裁员、减薪一人。
二是激活“党建动能”，助力劳动关系更加和谐。公司党委紧盯“稳定劳动关系”工作主线，通过加强党建工作提升工作效能，把政治自觉、法治自觉贯彻到维护劳动关系工作中。在党建引领下把讲政治与抓业务紧密结合，将“稳劳动关系”与“六稳工作”有机结合，做到党群同心，……
