一、基本情况
人社局党组有成员X人，配备党组书记X人，副书记X人，成员X人。业务股室X个，有干部职工XX人，行政编制XX名，股长XX名，党委下辖支部X个，在职党员XX人（二线、退休党员XX人），其中机关支部在职党员XX人。
二、活动启动情况
一是统一思想、高度重视。自县启动“能力作用建设年”活动以来，人社局高度重视，将此项活动作为人社全年重点工作来抓，主要领导亲自上阵，分管领导具体安排，涉及基层单位和局各股室紧密配合。二是精心组织，周密安排。4月8日，人社局召开“能力作风建设年”活动动员部署会，会议上宣读了《人社局“能力作风建设年”活动实施方案》，对开展活动进行了详细安排部署，明确了开展活动的各项要求。三是成立组织，强化责任。人社局党组成立了“能力作风建设年”活动领导小组，党组书记、局长任组长，党组成员任副组长，基层单位一把手及局各相关股室负责人为成员，成立了领导小组办公室，具体组织协调活动开展。各支部也成立了领导组织，同党组一道同安排、同部署、同推进、同落实。
三、开展情况
每月召开专题会议2次以上，听取各项活动开展情况，研究部署各类方案活动实施。进一步制定《研讨专项工作方案》《学习型机关创建行动工作方案》等方案5个，对要求开展的专项行动进行周密安排部署。
1、学习型机关创建方面：一是制定了中心组学习计划，全体人员制定了个人学习计划，以集中学习和个人自学相结合，日常学习和理论研讨相结合。每天自学1小时，每周五集中学习1次，每季理论测试1次，每季学习研讨1次。目前，理论学习XX次，重点学习习近平总书记系列讲话、学习省市县会议文件精神、学习《党章》《准则》《条例》等法律法……
