昨天，我观看了一系列违纪违法警示案例，深受教育。教育引导我要以案为镜、以案为鉴、以案为戒，自警自省，警钟长鸣，从知责、担责和履责三个方面不辜负我所从事的公职。
一、要以案为镜，知责于心，汲取深刻教训
这些违纪违法典型案例，都是发生在我们身边活生生的反面教材，性质恶劣、影响极坏。在警示片里我们看到他们来时的路，出身并不高贵，踏过了很多的泥泞，历经了很多的艰险，经历了不少坎坷和风雨，吃了不少苦，但是入了公门以后，守不住自己的初心，迷失在灯红酒绿之中，放纵自己、自甘堕落，又经历一次人生的反转。牢狱之灾，难道只有他们自己受到影响吗？不，还有家庭，可以说是毁灭性的打击；还有给国家带来的严重后果，给单位的政治生态带来较长期难以逆转的颠覆损坏。对一个单位来说，建一个政治生态，树一个社会形象，需要那么多同事共同奋斗多年、持续建成。痛定思痛，前事不忘、后事之师，这些案例至少发出了四个方面的深刻警示：
这些案例警示我们，理想信念偏差必然行为偏向。案例中查处的党员干部，之所以走上违纪违法甚至犯罪的道路，归根结底还是政治意识不强、规矩意识不足、思想认识不高，忘记了为民的初心和使命，放弃了一名共产党员的政治信仰。一切错误只是因为内心不断增长的贪欲，是内心三观的扭曲，是理想信念的丧失，是对人生追求方向的偏离。在外因的诱惑下，纪法的底线便迅速消融，最终他们看似偶然实则必然地滑向了违纪违法的深渊。理想信念是共产党人的根之所在，如果背离了宗旨信念，就容易产生“与人攀比心有不甘”的失衡心理、“没有功劳也有苦劳”的补偿心理、“你做我也做”的从众心理、“应该不会被发现”的侥幸心理，最终在种种诱惑面前迷失方向，误入歧途。
这些案例警示我们，漠视党纪国法必然身陷囹圄。在全面从严治党、全面依法治国如此严管严治的高压下，还出现酒驾醉驾非职务犯罪和贪污受贿职务犯罪的问题，受到惩处实属罪有应得。有的公职人员从一顿饭、一条烟开始，逐步发展为明目张胆地收受礼金，借用管理服务对象钱款；还有极少数公职人员将人民赋予的权力作为借机敛财的筹码，利用工作便利从中牟利。自上而下年年开展纪律作风专项整治，单位年年组织开展自查自纠，但有的单位年年零报告，甚至年年有人犯事，年年有人被抓。这都反映出部分公职人员纪法意识淡薄，少数干部甚至对党纪法规不知晓、不在乎，毫无戒惧之心、毫无收敛之意，还有少数老同志认为离退休就是“安全着陆”，置中央三令五申于不顾，我行我素，铤而走险，触碰红线。我想问一下，作为一名共产党员，你的党纪底线在哪里？作为一名公职人员，你的法制理念在哪里？作为一名国家公民，你的法律意识在哪里？对这种害自己、害家人、害组织、害社会的“害群之马”，我们要毫不手软，坚决打击，坚决清除！
这些案例警示我们，责任落实不力必然养痈遗患。这些案例的发生固然有其本人信念丧失、漠视纪法的原因，但也反映出党组织存在管党治党责任虚化空转的问题。公职人员教育是一个长期的事情，这些案例令人最痛心的，就是全面从严加强党的领导不真不实的问题，履行统筹推进全面从严治党责任不到位，对构建一体化综合监督只转发不研究，安排部署、统筹推进不力，领导干部“一岗双责”意识不强，推进重点领域和关键环节风险防控不力，内控机制建设不到位，权力运行失控，监督层层失守。一把手作为全面从严治党第一责任人，未履行好主要领导责任；纪检组组长履行专责监督不到位，团结不是一团和气，不是迁就，不是容忍，而是要严格履行管理责任。对此，一定要深刻反省，集中精力坚决防止各级责任落实上的不实之风，切实解决好有制度不落实的问题，不能只“打大仗”，让经常性的工作流于形式，让制度的执行力打了折扣，让最后一公里没有落地，要对照警示案例通报，反省在哪些方面还有短板弱项，有力推动全面从严治党生威发力。
这些案例警示我们，教育监管缺失必然牛栏关猫。信任不能代替监管。这些案例折射出一些单位对公职人员教育引导乏力、监督管理“留白”、关心关爱不足等问题。有的单位对公职人员只重使用、却轻监管；只重才干、能力的培养，却忽视政治素质、廉洁操守的教育；只谈思想、收获，却少剖析、找短板。有的入职从“起步”就没有走稳走扎实，走偏走歪时也没有得到及时提醒和有效纠正，致使与正道渐行渐远。我们要注重运用谈心谈话的这种方式，去和不同的干部进行交流和沟通，去做好教育、辅导和引导，加强公职人员的管理和监督。我们常说要严管厚爱，但实际上有的单位在“严管”上松垮垮，对发现的苗头性、倾向性问题不管不问，对公职人员在思想教育、纪法教育和风险教育方面不够重视；在“厚爱”上轻飘飘，对公职人员思想状态、生活状况不过问、不了解，教育引导不到位，谈心谈话不经常，失之于爱，令他们找不到归属感，遇到问题、困难都不向组织反映。可以说既没有做到严管，也没有做到厚爱。我们一定要深刻反省，要采用行之有效的方式教育引导公职人员提升政治素养，增强政治“三力”，守好拒腐防变的“五关”，帮助入职人员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，防止公职人员成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。
二、以案为鉴，担责于身，淬炼为民初心
“以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”我们要认真对照党章党规党纪，对照初心使命，勇于自我净化、自我完善、自我革新，始终不忘我们为什么出发，不断淬炼为民初心。
一是要淬炼“风雨不动安如山”的忠诚之心。知为行之始，行为知之成。作为一名公职人员，必须对党保持“心必往之、行必随之”的绝对忠诚。忠诚是要体现在行动上的，不能变成口号。从历史和现实来看，我们党是真的做到以人民为中心，这样的大国到如今这个阶段，不是说出来的，是集中力量做大事干出来的，一定要坚决做到“两个维护”，坚决捍卫“两个确立”，要在实际行动中不折不扣、坚定不移落实党中央的重大部署，要进一步深化改革，不断优化营商环境，要从政治的高度上去理解这些要求，落实到具体的行动当中。如果理想信念动摇、滑坡，就会在困难考验面前退缩、妥协，就会对有损党的形象和利益的言行熟视无睹、听之任之，甚至做出一些有损党的形象和利益的事情，忠诚就无从谈起。要筑牢对党忠诚的思想根基，切实增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”，坚定捍卫“两个确立”。要付诸对党忠诚的实际行动，任何时候都不做当面一套背后一套的“两面人”，不说违背党的规矩的话、不做违背党的纪律的事、不当破坏党的原则的人，时时处处坚决维护党和人民的利益。要锤炼对党忠诚的政治品格，要把加强党性修养、坚定理想信念作为终身课题来践行，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，在航行的道路上不变政治信仰，不偏政治方向，常修常炼、常悟常进，心存忠诚，做信念坚定的“守卫者”。
二是要淬炼“一片冰心在玉壶”的廉洁之心。“廉者，政之本也。”清正廉洁是共产党人的政治本色，也是从政干事的底线。作为公职人员，一言一行、一举一动，代表着党的形象，关乎部门的声誉，一定要慎微慎行。要记住，我们不只是一个个体，背后还有整个家庭，背后还有整个集体，家中下有孩子上有老人，都盼着“你若安好便是晴天”。既然当公职人员，就要定下为民服务的心，就不能再想发财，更不能为财忘义。要牢记“清廉是福、贪欲是祸”的道理，拧紧思想认识“总开关”，守住公正用权“方向盘”，系好廉洁从政“安全带”，不为蝇头小利所惑、不为酒色财气所迷、不为不义之财所动，真正把心思用在搞好工作上，把智慧用在解决难题上，把热情投入到服务人民群众上。要牢记“气泄针芒”的古训，从小事小节上加强修养、从一点一滴中完善自我，管好自己的言行举止，在思想上划红线、在行动上明界限。特别是在与管理服务对象、朋友的交往中，要掌握好分寸、把握住底线，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，让廉政意识在心中牢牢扎根。
三是要淬炼“勿以恶小而为之”的敬畏之心。党纪国法是从政做人的“底线”，是不可逾越的“红线”，也是触碰不得的“高压线”。必须清醒认识到，全面从严治党基调只会“越来越严”，不会“歇脚松气”“告一段落”，不管是党员还是群众，不管是在职还是退休，都在监督执纪的“全方位探头”之下。要心存敬畏。没有敬畏，是要栽大跟头的。要从这些典型案例中汲取教训，主动在思想上划红线、在行动上明界限。要守好法律底线、纪律底线、政策底线，做到敬法畏纪、遵规守矩，自觉按规矩办事、按制度办事、按程序办事，这既是对组织负责，也是对自己负责。要心存感恩。要倍加珍惜来之不易的工作岗位，倍加珍惜来之不易的幸福家庭，善于算好政治、经济、自由、名誉、家庭、亲情、健康“七笔账”，严守法纪底线，不越雷池半步。要心存谨慎。长提溃蚁穴，君子慎其微。在工作中、生活中都应当谨慎行事，防微杜渐。在工作中对权力要如临深渊、如履薄冰，把每一天都当作惊险的一天、把每一件事都当作重要的事，做决策多思考一下风险、想问题多考虑一下万一，就做到秉公用权、廉洁用权。在生活中我们也要事事慎微，处处慎独，要择友而交，自觉净化个人交往圈子，要增强人身安全、财产安全等方面的自我保护意识、风险意识。
四是要淬炼“不待扬鞭自奋蹄”的勤勉之心。“勤”与“廉”是统一的，勤而不廉要出事，廉而不勤要误事，不勤不廉要坏事。当前，有的公职人员出现了进取劲头乏力的现象，感觉进步无望，就上进心消退、责任心淡漠，将主要精力转向私人事务、个人利益，甚至抱着“多一事不如少一事、少一事不如不做事、不出事就是真本事”的心态，拿着俸禄不干事，甚至不讲政治发牢骚，与立足本职、脚踏实地、甘于奉献的勤勉敬业精神背道而驰；还有的公职人员在酒桌上横扫一片，在牌桌上大杀四方、在游戏中独占鳌头，但是一谈到工作就牢骚满腹，一提到考试就难于登天，一参加活动就推三阻四。这些人员，从小处看是辜负期望，往大处看就是耽误事业。对此，我们要检视一下自己的精神状态，摈弃“躺平”“佛系”思想，理想信念不能让你躺平，工作要求不能让你躺平，自己的发展路径也不能让你躺平，大家要有竞争，一种互相团结、互相帮助、互相成就的竞争，要把心思用在工作和家庭上，把活力展现在书本和赛场上，把精力花在教育子女和孝顺父母上，确保以强烈的责任意识对待工作，以积极向上的精神状态对待生活，以勤政作为的作风，力争前列的劲头，努力为事业发展贡献力量。
三、以案为戒，履责于行，切实压实责任
勇于自我革命是党百年奋斗培育的鲜明品格，我们必须始终保持正视问题的勇气和刀刃向内的坚定，查问题、补短板、强弱项，不断提高全面从严治党工作实效。
一是旗帜鲜明讲政治，守好“主阵地”。讲政治好讲，但听进去走心的人少。政治不能仅仅是学习、是理论、是思想，不讲政治一小步，必然犯错一大步。我认为，讲政治绝对不是抽象的，必须体现在实实在在的行动中。要坚定政治信仰。始终保持政治定力，站稳政治立场，把捍卫“两个确立”转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，以对党和人民高度负责、对事业发展高度负责、对单位政治生态高度负责的态度守好“主阵地”。要学深政治理论。要在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面下真功夫，扎实推进党史学习教育入脑入心，推进下基层访民情解民忧走深走实，切实把学和做结合起来、把知和行统一起来、把查和改贯通起来，推动公职人员提升理论学习深度、思想认识高度。要严守政治纪律。强化“红线意识”，筑牢“底线思维”，在利益诱惑面前保持清醒，在大是大非面前敢于亮剑，在歪风邪气面前坚决抵制，以“不畏浮云遮望眼”、“乱云飞渡仍从容”的气度和胸襟抵御风险，迎接挑战。
二是正风肃纪强监督，念好“紧箍咒”。要深刻汲取教训，认真查找风险漏洞，层层压实监督责任，真正让监管的薄弱点成为我们改进工作的发力点。要明确监督职责。岗位之间有机制上的互相监督和制约，有综合监督和专责监督，有执纪监督和执法监督，一体化的“大监督”要落实到位，出了问题都要自查自纠，要把监督工作从制度到落地的最后一公里落在实处。要不断把监督关口前移，抓早抓小。各职能部门要坚持“职责所在、监督所向”，强化职能监督和条线监管，坚决纠正监管缺失、失职失责行为。要进一步建立责任清单，明确履职要求，推动监督向“八小时之外”发力，打通“最后一公里”。要改进监督方法。积极推进“大数据+智慧监督”，推动构建以大数据为依托的监督防火墙。通过大数据平台，打通部门之间的数据鸿沟，加快实现数据共享，打造监督执纪数据智库。
三是要激浊扬清优环境，立好“风向标”。要直面问题，聚焦纠建并举、深化提高，倾力打造政治生态优、作风纪律强、工作落实好的部门形象。要持续优化政治生态环境。从严肃党内政治生活抓起，从严明党的政治纪律和政治规矩做起，加强公职人员政治历练、实践锻炼和专业训练，让他们能干事、会干事、干成事。要旗帜鲜明树好选人用人导向，选什么人就是风向标，用好一个人，可以带好一方风气、促进一方发展。要以好的导向、好的机制选拔人、使用人、激励人，重用信念坚定、埋头苦干、会抓落实、严于律己的公职人员。要持续优化作风建设环境。勇于向“慵、懒、散、软、浮、推”亮剑，扫清一切阻碍发展的作风顽疾。对于想“躺平”“躺赢”的干部，要及时矫正纠偏，做到早发现、早提醒、早纠正；对于不珍惜岗位、不愿作为的公职人员，绝不能听之任之，不避重就轻，不做“老好人”，让干事创业、担当奉献蔚然成风。
四是要依规依纪严查处，筑牢“防火墙”。从治标入手，寓治本于治标之中，通过精确惩治、建章立制、构筑堤坝，真正让公职人员因敬畏而不敢、因制度而不能、因觉悟而不想。要严查处，保持高压震慑。进一步深化运用监督执纪“四种形态”，特别是要在“第一种形态”上下功夫，通过经常性开展批评教育、谈话提醒，让公职人员在出现苗头性、倾向性问题的时候，能够得到及时提醒。进一步加大执纪审查力度，对各类问题线索要深挖细查、决不放过，防止各种顶风违纪案件的发生，持续释放违纪必究、执纪必严的强烈信号。要重促改，织密制度笼子。发挥案件警示的治本功效，从制度管理、责任落实、环境影响等方面，多层次多角度分析研判存在的管理漏洞和监督缺位，查找机制问题和制度短板，研究防控对策，长效建章立制。案发单位要着力完善制度、净化风气、以案促治。其他单位要举一反三，做实警示教育，用身边人身边事“警醒”公职人员，充分发挥查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。要勤预防，构筑清廉文化。大力弘扬清廉价值理念，加强党性修养和清廉文化教育，搭建平台、拓展阵地，将清廉文化作为公职人员教育培训的重要内容，开展形式丰富的清廉文化教育实践活动，推动清廉文化进机关、进家庭，集中推出一批勤政廉政、清廉齐家典型，以廉化人、润心铸魂。
以案为镜，方知不足；以案为鉴，方知敬畏；以案为戒，方能促改。我要以这次纪违法警示案例教育为契机，守纪法、知戒惧、常警省、严自律，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指针，践行新思想，共创新业绩，展示新形象，为经济社会高质量发展作出新的贡献！
