自清廉国企建设启动以来，XX公司以创建清廉国企标杆为目标，坚持“高定位、早谋划、措施实、有特色、见成效”的原则，以高度的政治自觉和行动自觉，通过党建引廉、教育培廉、制度固廉、监督强廉、文化推廉，统筹推进公司清廉国企建设各项工作任务走深走实，做到处处讲廉、事事遵廉的干事创业氛围，努力打造与清廉XX目标相匹配、与现代企业制度要求相适应、与职工群众愿望相呼应的清廉企业，推动企业稳增长、调结构、促改革、防风险，不断拓展政治生态新局面。公司被授予XX等荣誉。主要做法是：
一、实施党建引廉，践廉创廉建立新机制
凝聚“一个核心”。坚持党建统领作用，以落实“一岗双责”为龙头，以责任制考核为抓手，建立健全领导机构和工作机制，进一步压紧夯实全面从严治党主体责任，建立了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，纪检监察部门组织协调”的长效机制，确立了组织、制度、教育、文化、队伍五位一体的创建体系，形成建设清廉国企的整体合力。
完善“一个体系”。围绕企业发展中心任务，全面推进从严治企，制定《清廉国企建设实施方案》《党风廉政建设工作要点》《领导班子党风廉政建设责任清单》，制定目标明确、步骤清晰、具体可行的清廉国企XX项“操作指南”，确保思想认识、组织领导、措施标准和具体责任“四落实”，为高质量打造清廉国企奠定基础。
推动“一个融合”。将清廉国企建设作为国企三年改革行动收官战的示范工程，推动清廉建设与业务工作同步共振，将清廉国企建设融入党的建设、融入生产经营、融入日常工作、融入专项整治，进一步推动企业员工遵纪守法，推动员工责任落实，推动企业发展和廉政企业建设同频共振、同步提升，推动清廉国企建设质效全面提升。
二、实施教育培廉，警醒警示展现新氛围
上好“思政课”。结合“党支部主题日”、“三会一课”、中心组理论学习等平台，学习贯彻习近平总书记重要讲话，学中国共产党问责条例，学廉洁自律条例。通过党史学习教育常态化机制，以重温入党誓词、观看红色电影、运用廉洁党课等等形式，用红色传统基因教育广大干部职工，深化推进廉政教育经常化、制度化。
上好“宣讲课”。XX个部室、XX个分（子）公司建成XX个宣教微阵地，常态化开展“会前说纪”“谈廉说纪”活动，轮流表达廉洁所思、所想、所悟，增强法纪宣教活动的针对性和感染力。投入XX余万元，每年开展全员大轮训活动，把“讲政治讲责任讲纪律”作为轮训第一课，助其系好廉洁从业“第一颗扣子”，目前已培训XXXX余人次，覆盖率达到100%。
上好“警示课”。举行“镜鉴”以案促改廉政警示教育大会，将对具体案件变为警醒全体职工的“一堂课”。对新提拔及调整的XX名中层干部进行任前廉政谈话，系好岗前“风纪扣”。组织工程、招采等重点岗位人员进行廉洁培训，打好“预防针”。公司官方微信公众号和“XX报”定期推出“XX”等专栏，发出廉政提示，营造公司不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围。
三、实施制度固廉，治企健企出现新气象
制度建设上“延广度”。通过梳理整合、外规内化等措施，聚焦议事决策程序、工程项目管理、招标采购流程、项目建设、安全生产、日常管理等方面建立健全XX项管控制度，主动压缩自身的“灰色”行为空间，实现内部治理规范化、科学化、精细化，真正实现用制度管人、管事、管权。今年，XX项目陆续开工，公司新出台了《工程项目管理办法》，填补工程项目管理的空白，扎紧了制度的笼子。
制度执行上“重力度”。围绕企业发展中心任务，全面落实从严治党主体责任和纪委监督责任，实领导班子、中层干部“一岗双责”，落实履行主体责任和监督责任情况报告、约谈提醒等制度，全面实施从严治企，2021年给予通报批评XX人次、经济处罚XX人次、降低职务工资XX人次、约谈提醒XX人次、党内严重警告XX人次，持续释放失责必问、问责必严的强烈信号，党员干部纪律规矩意识明显提升。
制度效果上“拓深度”。公司把制度建设作为“增收节支、降本增效”的重要支撑和保障，持续对相关制度进行补充完善，让管理有章可循，让管理效果凸显。为将XX亿元的资金用好用活用处效益，公司XX进行存款招标，择优选择了利率优势明显XX银行，最大化保障公司利益。
四、实施监督强廉，管党治党实现新突破
实施常态化审计。分批对各分（子）公司进行全面审计，目前已完成对XX个分公司的内部审计，对制度执行过程中XX个问题提出专项整改建议，已经整改到位XX个。开出内审问题建议单XX张，对整改不力或涉及廉政风险的开出“廉政提示意见书”XX张，强化“事后”监督，突出整改实效。
实施常态化巡查。对标对表市委巡查，遵循“标准只升不降，内容只增不减、力度只加不减”的原则，实施企业内部巡查，“向自己开刀”。目前巡查XX个部门，发现XX个的问题已经全面责令整改到位，推动公司从严治党主体责任层层传导、压力级级加压，打破以往“不愿、不敢、不会监督”的问题，做实做细企业经营、管理过程监督，严肃了党内政治生活，净化了公司政治生态。
实施外部化监督。在公司XX等近XX处人员流动密集点设立监督箱，采取全方位的风险排查。截至今年XX月底，已排查问题线索XX个、岗位风险XX个。每年聘请行风监督员，对干部职工的工作、廉洁情况进行监督，及时解决群众反映的有关问题，打造与现代企业要求相适应的“清廉国企”示范点。
五、实施文化推廉，崇廉爱廉呈现新局面
打造廉政文化专线。大力推进特色XX创建活动，全省首创“廉政文化进XX，打造流动廉政党课”XXXX，在XXXX内引入廉政主题，张贴一个个廉洁人物、一篇篇廉洁案例、一句句廉洁名言，美化了员工办公和市民出行环境，营造了清廉氛围，让广大乘客在潜移默化地浸润中获得廉政知识，提升廉政修养。
建设廉政文化长廊。将企业场所与廉洁阵地、企业文化与廉洁文化、企业生产与廉洁教育工程相结合，通过图文并茂的“XXXX”系列文创产品，打造统一廉政展牌、统一宣传橱窗、统一廉政资料、统一文化标识的清廉企业文化长廊，将廉政的政策法规变成美观、直观的宣传教育“无声阵地”，营造出抬头入眼、低头入心的廉洁教育效果，调动广大职工参与廉政建设的自觉性和主动性。
拓展廉政文化活动。结合清明节、五四青年节、七一等时点，公司工会、妇委会组织开展“追寻廉政足迹”等丰富多彩、寓教于乐的主题教育，形成上下齐动、党群联动的良好格局。公司党委书记、纪委书记分别不定期到各下属企业开展座谈交流，开展基层“微调研”和“微宣讲”，指导基层开展党风廉政建设工作，督促履行主体责任和领导班子成员履行“一岗双责”的具体工作要求，引导广大员工做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不为。（bc）
