习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上明确提出，要使监督融入“十四五”建设之中，把监督贯穿于党领导经济社会发展全过程，把完善权力运行和监督制约机制作为实施规划的基础性建设。纪检部门作为监督执纪的责任主体，如何履行好监督这一基本职责、首要职责，主动发现问题、精准有效发现问题是做好监督工作的有效前提和客观基础。本文聚焦基层税务部门纪检监督工作，浅显就主动监督、精准监督工作提出几点看法。
一、当前工作中存在的问题
一是思想观念存在误区。认为纪检工作就是检查作风纪律、纪检部门就是闲职部门的狭隘思维在整个干部队伍中还不同程度的存在；纪检干部对自身职责定位认识还不够清晰，还停留在检查着装、工作纪律等较为肤浅的层面。
二是发现问题的途径较为单一。主动发现问题线索的动能欠缺，直接发现问题、获取线索的责任意识不强、主动性不够、办法措施不多，导致发现的风险隐患与违纪问题线索较少，问题线索收集过于依赖信访举报投诉渠道。
三是“单打独斗”工作质效不高。纪检部门过去偏重于执纪监督问责，而且往往是出现了违纪违法问题纪检再直接介入，这与正确运用监督执纪“四种形态”这与当倾向于税收执法业务风险防范的新定位不相匹配，然而执法业务纪检部门并不具备优势，故而主动发现问题、精准发现问题难。
四是纪检干部工作状态与能力同新形势新要求不相匹配。新形势下需要纪检干部熟练掌握党纪法规、税费业务、系统流程、心理建设、公文写作等各项工作能力，才能在工作中提升识别风险的能力和监督执纪的精准度。而实际工作中，纪检干部配置上年龄偏大或者未从事过税收业务工作的干部，特别是基层纪检干部和新入职纪检干部缺少专业培训和实操，加之股室之间配合协作度不高，导致其业务水平、系统操作、数据分析等方面缺陷更是直接被放大，其主动……
