打造“引育用留”全链条 建设县域人才新高地
2022年来，XX紧紧围绕“打造特色人才集聚高地，高水平建成人才强市”目标，坚持党管人才，深入实施人才强市战略，出台引才好政策，完善育才好机制，打造用才好平台，营造留才好环境。目前，常住人口突破XX万人，高学历人才达XX万人，为建设XX提供坚强人才支撑和智力保障。
一、坚持党管人才，树牢人才强市战略。认真落实中央、省、XX关于人才工作重大决策部署，持续加强党对人才工作的全面领导。
一是构建人才工作联动格局。成立以市委书记为组长的市委人才工作领导小组，明确人才工作为“书记工程”“一号工程”，构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作大联动格局，做好新时代人才工作和人才队伍建设的宏观谋划和顶层设计。
二是完善人才工作运行机制。建立“一会两办”校地合作例会机制，研究校地合作重大问题，及时对接校地人才需求、科研需求等工作；开展常态化人才项目观摩活动，建立督导通报和评优评差制度，细化考核指标体系，不断提升人才工作发展实效。
三是压实人才工作推进责任。制定《市委人才工作领导小组工作规则》，建立完善人才工作重大事项报告、定期会商研判、年度专项述职等制度；用好人才考核“指挥棒”，实施人才工作督导通报和评优评差，加强跟踪问效，激发内生动力，推动人才工作各项举措落实落地。目前，共针对人才政策落实不到位、人才困难未及时解决等问题，开展专题问询10余次，压紧压实各项人才措施。
二、突出因地制宜，找准人才引育良方。聚焦重点产业领域人才需求……
