第一章 总则
第一条 为进一步落实全面从严治党要求，坚持抓早抓小、防微杜渐，惩前毖后、治病救人，不断加强和规范谈话函询工作，根据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国监察法实施条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》等有关规定，结合工作实际，制定本办法。
第二条 谈话函询工作应当深化运用监督执纪“四种形态”，严格把握政策界限，按照规定情形和程序组织实施。对符合谈话函询适用情形的问题线索，可以采取谈话或者函询的方式进行处置，也可以两种方式结合使用。
第三条 谈话函询要将思想政治工作贯穿始终，首次谈话函询要向被谈话函询人讲明政策，要把握力度、掌握温度，既严肃认真指出问题，又耐心细致做好思想政治工作，打消干部思想顾虑。
第二章 适用情形
第四条 问题线索应坚持集体研判，精准提出处置意见，严格把握谈话函询的适用情形。
（一）反映问题具有一般性，查实后只能给予轻处分或者提醒谈话、批评教育的；
（二）反映苗头性、倾向性问题，需要给予提醒的；
（三）反映的问题多为道听途说或者主观臆测，难以查证核实的；
（四）反映的主要问题已经初步核实失实或者查无实据，需要被反映人对其他问题作出说明的；
（五）其他有必要进行谈话函询的。
第五条 拟以谈话函询处置的问题线索，具有下列情形之一的，采取谈话方式处置。
（一）被反映人为部门单位党委（党组）主要负责人且反映问题相对比较具体的；
（二）被反映人为新提拔重用干部的；
（三）被反映人所处岗位廉政风险较高，或者发生过严重违……
