为推动妇联改革“破难行动”向纵深发展，全面加强妇联组织适应“新发展阶段、新发展理念、新发展格局”的能力建设，精准聚焦区委“xx”发展战略，为实现“两争一前列”目标提供坚强的人才支撑，现就妇联组织实施“xx”女性人才强基工程提出以下意见。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实区委xx次全会精神和xx在“三八”国际妇女节111周年纪念大会上的讲话精神，牢固树立“人才是第一资源”的观念，强化“人才就是未来”的意识，充分发挥妇联组织职能作用，主动融入和服务于党委政府的招才引智计划，积极创新女性人才队伍建设制度机制，大力营造尊重人才、重视人才、培育人才和人才辈出的环境氛围，不断增强人才工作的能力和活力，推动女性人才队伍建设百花齐放，促进女性人才成长发展百鸟争鸣，为xx转型崛起、开启“十四五”二次创业新征程贡献巾帼智慧。
二、目标原则
女性人才工作是妇联发展工作的重要组成部分，要着眼促进经济社会建设和妇女成长发展，以女性人才资源建设为核心，紧紧抓住挖掘培育、团结凝聚、举荐使用等环节，建立健全妇联组织女性人才工作机制，构建分层次、分类别、多渠道、多方式、开放包容、富有活力的人才工作格局。始终把加强思想政治引领贯穿女性人才工作的全过程，坚持党建带妇建原则，坚持德才兼备、以德为先的人才导向，遵循女性人才成长规律，不唯资历、不唯身份，把有品德、有能力、有实绩作为衡量人才的主要标准，激励更多女性成长为创业人才、技术人才、专业人才，示范带动全区广大妇女建功立业、展现才华、实现价值。
三、工作任务
做好女性人才工作关系到xx“转型崛起”的大局，影响到妇联“争先……
