同志们：
经过三个多月的努力，全市市直机关科级以下干部交流工作基本结束，市财政局经过两个月左右的筹备和工作，已圆满结束。
应该说，市财政局在这次科级以下干部交流工作中，力度是非常大的、影响是比较深远的。说是力度非常大，是因为在这次市直机关科级以下干部交流中，财政局交流出去的xx人、交流进来的xx人，内部补充正副科级干部xx人，交流面达68%，无论是在人数上、还是交流的面，相对其它部门来说，都是比较大的。说是影响深远，是因为这次市直机关科级以下干部交流工作，包括在财政局内部，可以说是“一石激起千层浪”，在我们市来说应该是过去没有的。交流方案实施后，获得大部分干部的点赞，可以说是我们市干部人事制度改革的创新之举，也是根治机关“慢政”、“懒政”、“庸政”的有效之策，意义重大。
正是在这次市直机关科级以下干部大交流的背景下，为了使财政工作有效衔接，不影响整个面上的工作，财政局决定举办为期两天的培训班，目的是增强大家的大局意识、尽快进入角色、轻装上阵干好工作，努力培养一支讲政治、懂规矩、业务熟、作风优的财政干部队伍。
下面，借此机会，我讲几个问题。
一、正确认识干部交流工作
“人事有代谢，往来成古今”，这是一个平凡的真理。大至朝代更替，小至一家兴衰，以及人的生老病死，都是在不断变化着。人事也是一样，总是不停地变化。大家都知道，如果一个人长期在一个岗位上，工作的积极性、主动性以及精气神就会逐逐渐下降，甚至出现庸、懒、散、慢、拖，影响工作，最终也影响自己的前程。当然，现实工作中，也有一辈子在一个岗位上默默无闻，勤奋工作的。但就党政机关、事业单位来说，大部分同志都会出现这种情况。为解决这些问题，方法就是加大干部交流力度，促进干部合理流动，激发干部干事创业的……
