根据中共中央办公厅《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》、省委办公厅《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》等精神，结合我市实际，决定在全市组织实施年轻干部卓越成长计划。
一、总体要求
（一）指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕推动“十三五”规划实施，着眼今后5至10年领导班子和干部队伍建设需要，坚持好干部标准和“三严三实”要求，坚持引进储备与培养提升相结合，按照引进储备一批、分类培训一批、实践锻炼一批、择优使用一批以及从严管理的总体思路，着力建设一支数量充足、结构合理、勇于担当的年轻干部队伍，为建设长三角世界级城市群副中心、打造“大湖名城、创新高地”提供坚强组织保证和人才支撑。
（二）基本原则
——坚持德才兼备、以德为先。牢牢把握好干部标准，全面贯彻“三严三实”要求，坚持将忠诚作为必备品质，把干净作为为官底线，把担当作为基本素质，突出道德品行，注重群众公认，大力选拔政治坚定、素质优良、实绩突出、作风过硬的优秀年轻干部，推动形成鲜明的用人导向。
——坚持事业为本、推动发展。坚持实践观点、实绩依据、实干导向，把年轻干部培养选拔放到全市工作大局中来谋划、来推进，紧紧围绕经济社会发展需求，有计划有组织地培养选拔一批优秀年轻干部，推动干部工作与经济社会发展有机衔接，为“十三五”规划实施提供持续的干部人才支持。
——坚持整体规划、分类推进。加强年轻干部培养选拔总体规划，围绕年轻干部培养、管理、选拔等各个环节，加强系统谋划，明确重点举措，增强系统性、前瞻性。针对各级各类领导班子建设需要，突出重点对象，分层分类推进年轻干部培养选拔工……
