党员干部是事业发展的决定性因素。履职尽责、勤勉敬业是最基本的标配。干部干部，先干一步，然而，与之相违的“躺平”“佛系”现象，与当前干事创业、争创一流的氛围格格不入。本文试图研究解决党员干部““躺平”“佛系”的问题，或挂一漏万，或陋薄识浅，或引发正确舆论即能心安。
一、“躺平”“佛系”表象
结合工作实际，仔细观察“躺平”佛系”现象，列出“三型”干部负面清单，希引起各级党组织和党员、领导、干部的重视。
1.“心气不足、心态落后”型。这类干部，不比精神比物质。喜欢比工资高低、比吃穿、比享受，不满于自己所处的位置、所干的工作、所得到的薪酬待遇，认为自己的付出与回报不匹配，心里产生落差、不平衡，爱发牢骚、不想干事、干事拖拉，出工不出力。不比上游比大流。囿于中游意识，不求过得硬、但求过得去，不与先进对标，反与落后相较，一直处于“不左不右中间走，不好不坏随大流，不当先进不落后，总是一个“老中游”的状态。不比奋斗比升迁。工作时间长一点，年龄大一点，就认为几近“夕阳西下”，自感升迁出现“天花板”效应，便以“老油条”“老干部”自居，做一天和尚撞一天钟，奋斗精神衰减褪色，岗位职责悬空虚化。
2.“真抓不足、虚浮有余”型。这类干部，安于遥控“抓落实”。不愿深入基层和群众，更不愿意下基层调研，脱离基层实际，安心于坐办公室看文件、下指令，平时疏于学习、懒于思考，领会不了上级政策精神，掌握不清基层一线的具体实情，找不到落实指示的正确抓手，面对新情况新问题往往束手无策。惯于材料“做虚功”。不务实功、不务实效，信奉“雪中送炭”不如“锦上添花”，大会小会多、讲话汇报多、信息简报多、文字材料多，而在如何实现经济稳大盘，具体抓项目、扩投资、壮实体、优产业、护民生上，研究得不够，办法路径效果不大。善于卸责“打背手”。少数中层干部“动嘴不动手”，甚至是既不动嘴也不动手，汇报材料、总结、工作计划等，直接甩手交给下属去干、去写，该属于自己工作职责范围的事情自己既不去干、也不给下属提供思路，下属因为没有经验做不好，自己因为懒惰不去做，最后导致材料流于形式。
3.“冲劲不足、鸵鸟有余”型。这类干部，畏难不出招。害怕危机和压力，老强调这也难、那也行不通，经常逃避责任，缺乏敢为人先、敢闯敢试、敢于突破的劲头，使一些小矛盾逐渐积累成大矛盾，最终无法解决。温和无胆气。面对时刻高悬的反腐问责利剑，“怕出事”多于“想干事”，怕闯红线、怕挨批评、怕丢官帽，宁可不做、不愿做错，一种“驼鸟”思维、一副温和面孔、一个“太极”推手，让消极面对成为习惯的借口、推托的常态、担当的负面。守旧怕创新。习惯按部就班，工作方法老套，往往是领导安排什么就干什么，守成有余，创新不足，因循守旧，墨守陈规，即使“风乍起”，也难以“吹皱一池春水”。
二、“躺平”“佛系”成因分析
1.学习政治理论碎片化，主观世界改造有所放松。尽管能够把握正确的政治方向，但主要精力集中到抓业务发展上，政治理论学习抓而不紧，少勤学之笃，学习时紧时松，趋向碎片化，有时以事务性工作代替党性锻炼，造成主观世界改造不够。
2.践行宗旨观念具象化，距离群众期盼有所落差。坚持以人民为中心的发展思想，尽心尽责保民生，在推动民生共建共享上取得一定成效。但仍满足不了人民群众对获得感、幸福感、安全感的新期待，在主动“问需于民、问计于民、服务于民”上做得不够好，那种对“人民群众是我们衣食父母、力量源泉、生存之本”的感恩之心还需要深入灵魂深处。有时没有与普通群众坐在“同一条板凳”上，没有让人民群众充分感受到党和政府的温暖，那种对“领导干部来自群众，本身也是普通群众一员”的平等心还需要深入灵魂深处。民生工作的统筹性、系统性、均衡性做得不够好，那种对“保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点”的长远心还需要深入灵魂深处。
3.提高综合素质具象化，敢冲敢闯的激情有所减褪。随着时光的斗转星移、岗位的长期固定，一些干部高昂的革命斗志、奋斗精神逐渐减弱，“温水煮青蛙”的效应显现，那种“入山问樵，入水问渔”的求知精神有所降低，那种嫉恶如仇、舍我其谁，深入虎穴、直捣黄龙的锐气霸气被消磨，特别是“能力不足、本领危机、知识恐慌”三大危险明显存在。
三、应对路径和努力方向
要针对成因，通过努力杜绝“躺平”、不再“佛系”，使“见红旗就扛、见第一就争”成为各级党员干部的精神和情怀。
1.要以理论武装为核。党员干部之“德”，首先要立足于坚定的政治信仰、纯洁的政治忠诚、朴素的党性原则，归根一点就是无论任何时候都要讲政治。要通过加强理论武装来立信仰之德，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、终身课，聚焦筑牢信仰之基、补足精神之钙、把准思想之舵，用真学、真懂、真信、真用来坚决捍卫“两个确立”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.要以为民服务为标。“江山就是人民，人民就是江山。”党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。党员干部要始终坚持以人民为中心的发展思想，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终坚持党的群众路线，始终坚定“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，秉公用权，用权为民，人民群众的诉求在哪里、为民服务的探头和触角就跟进到哪里，切实解决人民群众“急难盼愁”问题，努力在民有所呼、我有所应，民有所求、我有所为中彰显领导大爱、党员大德、干部大绩，以高分“答卷人”向党和人民交出一份优异的答卷。
3.要以责任担当为岗。要讲奉献。党永葆青春的根基，来自于各级领导、党员、干部职工的奉献与作为。任何时候都要以奉献为荣、以奉献为乐，为着发展的明天和未来而无私奉献、展示作为。要昂激情。激情是一种精神区位、精神磁场、精神动力。要始终热情洋溢工作、饱含激情干事，在紧咬目标、尽职尽责、抓好落实、促进发展中志气永不退、激情永不失、风帆永不倒。要阔心胸。树立“届有任期、事有周期、绩有潜期”的理念，提升“功成不必在我”的境界，强化“建功必定有我”担当，真正担负起领导一方、服务一方、稳定一方、造福一方的责任使命。要扬胆气。增强越是艰难越向前的锐气和胆力，不当“和事佬”“好好先生”，对不作为、慢作为、乱作为的人和事，敢于亮剑，决不姑息。要强韧性。对每一项决策部署都全程紧盯、全场紧逼，一以贯之、一抓到底，以钉钉子的精神抓好落实，打通从决策部署的“最先一公里”到任务落实的“最后一公里”，使各项工作有起有落、有始有终，畅通无阻地循环起来。
4.要以学习提能为基。学习是时代永恒的主题。当今时代，知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷，干部职工所掌握知识的“保质期”也越来越短，“折旧率”越来越低，产生“本领恐慌”的可能性也会越来越大。公司上下都要主动适应新时代新要求，把学习当作一种习惯、一种责任、一种境界，永葆“入山问樵，入水问渔”的求知精神，持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以真学、苦学取发展“真经”，以深学、力学磨能力“金刚钻”。特别是处于企业一线的各类技术员工，要参加企业举办的各类技术培训、技术练兵活动，炼就过硬的专业本领。
5.要以文化培育为家。以文化人，以文育人，可以增强干部员工文化自信、责任自信、能力自信、事业自信。要以文体活动为基本载体，坚持党建带群团组织建设，加大“家文化”建设力度，建设文化氛围浓厚的党员干部之家、员工群众之家，为广大党员、干部职工创建顺心、和谐、幸福的人文环境，增强归属感、价值实现感，提高愉悦度、升华幸福度。领导干部要重视青年干部职工，在政治上多关心、思想上多沟通、工作上多指导、生活上多照顾，使他们感受到“家文化”的温暖、温情，使他们更加安心工作、舒心生活、快乐发展。
6．要以清正廉洁为安。要以警示教育为训，以反面典型为镜，坚持“时时勤拂拭，勿使惹尘埃”，出公心、反私心，讲正气、反歪风，以清廉之心既为民干事、又干净干事。要对纪律规矩保持“敬畏之心”，任何时候心不失衡、行不失范，面对诱惑考验不失节。要以不贪为宝、度越一世为福，把“廉”字深植于心，把好廉关，严守防线。要始终保持“平常之心”，谨记“做官一时，做人一世”，坚决守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起考验。
7.要以责任考核为导。坚持明责到人员到岗位，压紧压实责任链条，厘清责任边界，构建清晰的责任可追溯体系，形成人人负责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作机制。坚持履责到工作到项目，把责任清单细化到工作项目，路径化操作、方案化实施，推动工作一线落实、问题一线解决、矛盾一线化解。坚持考责到过程到绩效，树立“凭工作实绩论英雄、以落实成效定奖惩”的考责导向，实施岗位履职全席位考责、时序进度全过程考责，把考责结果定期公开公示，严格实行考责结果与绩效奖惩挂钩机制、约谈问责机制，真正做到奖勤罚懒，奖优罚劣，鼓励先进，鞭策后进。
