根据区委人才工作领导小组xx年第一次会议有关要求，现就有关情况简要汇报三个方面：
一、工作开展情况
（一）坚持党管人才，夯实人才发展基础。始终坚持党管人才原则，建立党组书记包抓、党组成员全部参与的工作机制，定期召开会议，研究部署人才工作。强化责任落实，把基层事业单位人才队伍建设情况纳入党建目标考核，做到责任分工到位、日常调度到位、督查考核到位，形成局党组统一领导，基层各单位齐抓共管的人才工作格局。建立健全各类人才管理制度，研究制定了《区农业农村局公务员平时考核实施方案》《区农业农村局专业技术内部岗位任职条件》《专业技术内部岗位等级晋升考核推荐办法》，持续优化人才政策措施。
（二）坚持培引并举，汇聚一流人才队伍。坚持把培养与引进放在同等重要的位置，根据局系统编制空缺情况，围绕产业发展、技术推广等人才需求，2021年积极引进急需紧缺专业人才8名。以畅通事业单位专业技术人员职称评聘为契机，努力营造“尊重人才、尊重知识、尊重创造”的浓厚氛围，共评审推荐正高级职称1名，副高级职称12名，中级职称10名，其中破格推荐副高级职称3名，破格推荐中级职称2名；经层层选拔、严格考核，共有x名专业技术人员取得内部岗位等级晋升资格；x名工勤人员取得高一级职务，并兑现了工资，有力调动了干部职工工作热情。
（三）坚持农民培训，提升乡村人才保障。紧盯小麦、玉米、蔬菜等主要农作物，扎实开展良种推广、防灾减灾、科学施肥用药等技术培训，进一步提升了种植管理水平，促进了粮食增产，累计开展各类技术服务类培训x万人次，其中新型职业农民及高素质农民培训x人，农业机械驾驶员x人，农业技术员x人，切实提升了可持续脱贫能力。同时按照政治可靠、群众信赖、具有潜力的原则，从农民企业家、农村“土专家、田秀才”、种植养殖能手等群体中择优选拔……
