实现新时代纪检监察工作高质量发展，关键是建设高素质专业化的纪检监察干部队伍。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出，纪检监察队伍必须以更高的标准、更严的纪律要求自己，锤炼过硬的思想作风、能力素质，始终做党和人民的忠诚卫士。纪检监察机关是政治机关，纪检监察干部是管党治党和践行“两个维护”的“纪律卫士”，既要政治过硬，也要本领高强。作为委机关组织部，要结合开展“高素质专业化队伍建设年”活动，聚焦“政治过硬、本领高强”，不断健全完善干部选拔、培育、管理、使用全链条机制，激发广大干部干事创业、担当作为的内生动力，努力为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强的人才保障；作为纪委监委组织部长，要立足本职岗位，为全县纪检监察干部想干事、能干事、干成事提供指导和帮助，创造机会、搭建平台，让广大干部特别是年轻干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，为推动纪检监察工作高质量发展贡献力量。
一、确保政治过硬，坚持政治标准知人识人
习近平总书记指出：“我们挑选优秀年轻干部，千条万条第一条就是看是否对党忠诚，我们培养优秀年轻干部，千条万条第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人”，“政治上有问题的人，能力越强，职位越高，危害就越大”，这就如同“南辕北辙”的道理，如果方向错了，那么马越快、钱越多、驾驶技术越好，离正确的目标反而会越远。纪检监察机关是党的政治机关、纪律部队。所以，政治标准是选人用人的第一标准。纪检监察干部队伍的建设，首先要在政治上精准知事识人，把信念坚定、对党忠诚放在首位，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为基础课、必须课，注重将研究人与研究事、“知事”与“识人”统一起来，把功夫下在日常平时，经常“走出去”了解情况，全方位、多渠道掌握干部的“活情况”，在监督执纪问责调查处置、疫情防控等重大考验、急难险重任务中，精准识别干部。要研判治理能力，把制度执行力和依纪依法治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，在干部考察考核时重点关注制度意识、制度执行力，以及精细化管理水平，加强对纪检监察干部尤其是年轻干部交流提拔后发挥作用情况的跟踪了解，严防成长“黄金期”变成“危险期、早衰期”。
二、严格好干部标准，坚持人岗相适选人用人
建设高素质专业化纪检监察干部队伍，必须突出事业为上、以事择人，树立鲜明的用人导向，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序。要拓宽视野渠道，着眼党的干部队伍“大池子”，统筹用好公务员招录、选调遴选、接收军转干部等渠道，积极引进党建、法律、财政、金融、审计、信息化、外事等各方面人才，不断优化干部队伍结构。要强化领导和把关意识，加强和改进政治素质考察，将政治素质细化为言、行、事等具体考量标准，对政治动摇、放弃原则、作风不正、清廉失守的干部“一票否决”，切实把忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的干部选进来、用起来。要加强干部梯队建设，动态掌握岗位空缺和工作需求，在发挥好各年龄段干部积极性的同时，大力发现培养选拔优秀年轻干部，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用。要加强对重点岗位人选的提前谋划和储备，对有发展潜力、需要递进培养的年轻纪检监察干部，抓紧放到关键部室、吃劲岗位“墩苗”历练；要加大选拔调配、干部交流力度，通盘考虑干部成长路径和培养使用意向，打通委机关、派驻机构、巡察机构等不同板块，以及纪检监察系统内的干部使用通道，推动“一池水走活”。
三、加强实践磨炼历练，坚持事业需要育人树人
习近平总书记指出：“从事前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事，必须如饥似渴学习，一刻不停提高”。习近平总书记的谆谆教诲，既指方向、提要求，又明路径、教方法，是党员干部成长进步的指路明灯。年轻干部是纪检监察事业的生力军，要把年轻纪检监察干部的培养作为推动新时代纪检监察工作高质量发展的重要内容，注重让干部在专业训练中增长才干，在实践磨炼中提高本领。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想教育年轻干部，做到学懂、弄通、做实，做到入耳、入脑、入心；培养广大年轻干部坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格；在弘扬和践行社会主义核心价值观中勤学、修德、明辨、笃实，爱国、励志、求真、力行；自觉以党的政治纲领为奋斗目标，以党的指导思想为行动指南，以党的中心任务为光荣使命，用一生践行跟党走的理想追求。在面对复杂形势和艰巨任务时，特别要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事、不出事，不断解决问题、破解难题。
四，全方位培养锻炼，着眼长远管人待人
习近平总书记强调：“无数案例证明，党员破法无不始于破纪，只有把纪律挺在前面，坚持纪严于法、纪在法前，才能克服违纪只是小节，违法才去处理的不正常状况，用纪律管住全体干部”。打铁必须自身硬。年轻纪检监察干部大多刚刚走上工作岗位，面对社会上形形色色的诱惑，既需要自警自励，也需要组织加强监管。还应看到，敢想敢干、思想包袱少是年轻干部的优势，但经验不足、阅历有限也是其明显短板。面对挫折和压力，有的年轻干部很容易因定力不足而一蹶不振。这就需要从理论到实践、从品德到党性、从能力到定力，全方位培养和锻炼年轻干部，让忠诚干净担当的年轻纪检监察干部健康茁壮成长，以其特有的朝气和锐气，为事业发展挥洒汗水、贡献力量。同时，要把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，加强组织部与干部监督室、机关党支部等部门的协作配合，健全完善日常沟通协作机制。压实“一岗双责”，督促委机关各部室、派驻纪检监察组等主要负责人把责任牢牢扛在肩上。加强日常管理监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育，持续防治“灯下黑”。落细落实关心关爱措施，加强日常谈心谈话，及时了解掌握干部思想状况，加大对长期默默无闻奉献、勤勤恳恳工作干部的关注力度，坚持公道正派，做好日常考核激励和职级晋升工作，营造风清气正的选人用人氛围。（bc）
