探索正向激励机制 激发基层干部干事创业活力
习近平总书记指出，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。2022年全国组织部长会议强调，要多措并举、综合施策，进一步激励干部担当作为。为了完全准确贯彻落实全国组织部长会议要求，经县委主要领导指示批示，由我带领调研小组，围绕基层干部“担当作为认识上有偏差、干事创业激情不高”的问题，深入部分县直单位和乡镇，采取集体座谈与个别谈心谈话相结合的方式，与调研单位的班子成员、部分科级干部和年轻干部进行了座谈，进一步了解了问题、分析了原因、提出了建议，为制定和完善激发基层干部担当作为的政策提供了参考。
一、我县干部队伍现状及担当作为方面存在的主要问题
截至2022年6月，我县现有在职干部xxxx名，其中处级干部xx名（“四大家”处级领导干部xx名，其他处级干部xx名），正科级干部xxx名，副科级干部xxx名，其他xxx名（科员、办事员、专技人员）。从年龄结构看，在职2606名干部中，其中33岁以下xx名，44岁及以上xx名，45岁以上干部占xx%，干部队伍年龄结构呈现老龄化趋势。从任职资历看，任乡镇党政正职10年以上的有x人，任乡镇副科职务10年以上的有x人。县直单位任正科级10年以上的xx人，任副科级10年以上的xx人。从专业结构看，专业技术人才欠缺，人岗不适现象突出。全县金融投资、城市管理、城乡规划、生态环保、文化旅游、信息技术等方面的专业型干部严重不足，部分县直单位班子成员专业对口的占比较低，甚至县文化旅游广电体育局占比x%、生态环境局占比x%。干部队伍年龄结构老化、任职某一职级时间较长、专业结构不合理等因素，加上当前基层工作任务多、责任重、压力大，部分干部在……
