同志们：
大家上午好！中央办公厅印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，明确从今年1月1日起全面实施。对此，县委高度重视，要求组织、人社部门抓紧做好前期工作，组织部也及时组建了工作专班。前段时间，各单位在工作专班指导下，做了基础工作，摸清了底数，县委也组织召开了事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作领导小组专题会听取工作推进情况汇报。参加本次事业单位管理岗位职员等级晋升业务培训会的同志，都是各单位经过充分讨论推荐的综合素质好，工作责任心强，作风良好的分管领导和业务人员。借此机会，我对大家提三点希望和要求：
一、要提高政治站位，深刻领会事业单位职员等级晋升制度的重大意义
在县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，是党中央关心爱护基层干部的重要体现，对发展基层公共服务事业、提升国家治理体系和治理能力现代化水平具有重要作用。可以说，新制度、新政策是党中央立足破解基层事业人员晋升难题，审慎推出的一项重要人事制度改革，惠及整个基层事业单位管理岗位的干部队伍，让事业单位管理岗位职员的晋升渠道由“独木桥”变成了“立交桥”。希望各单位、部门要高度重视起来，深入领会政策，吃透精神实质，充分认识到这项工作是中央部署的硬任务，是队伍建设的硬要求，是推动高质量发展的硬举措。要深刻领会党中央的意图，切实把这项工作抓实抓细，把政治标准和政治要求贯穿实施工作的各个方面。让基层干部更有干劲、更有盼头，激励全县事业单位干部担当作为、干事创业，为全县“十四五”规划提供坚强组织保障和人才支持。
二、要把握政策内涵，准确执行事业单位职员等级晋升工作
根据中央以及省、州关于职员等级晋升制度工作等有关政策，我县也结合实际出台了工作方案，这些政……
