同志们：
刚才，xx同志代表区局党委宣布了人员岗位调整的决定，xx同志安排了税源管理科室岗位设定及人员组成，xx同志布置了人员岗位调整后续相关工作。我对此完全赞同。今天上午，几位班子成员按照昨天党委会的部署，分别找了部分同志交心谈心，也有个别老同志和有困难的同志，通过不同方式和形式找到了我，进行了有效沟通和交流。从目前反馈的情况来看，被调岗的同志们认识很高，形势把握得很准，工作态度很好，涌动着向上向善、履践致远的蓬勃生机，超出了预期，令人十分感动，感谢同志们的理解和支持。希望同志们在新的岗位上，牢记职责使命，严守纪法规定，廉洁从税，不负重托。借此机会，组织同志们开展一次集体廉政谈话，旨在落实全面从严治党政治责任，切实加强党风廉政建设，更好地落实巡察整改工作要求，进一步促进骨干力量和年轻干部的阶梯培养和科学使用。同时，也要提醒同志们务必高度重视纪律作风建设，严于律己，谨小慎微，明荣辱、辨是非、知取舍，自觉做到拒腐防变、遵规守纪、清正廉洁。下面，我谈三个方面的体会和认识，与同志们一起交流、共勉。
一、把握目的要义，着力破除轮岗交流的思想壁垒
此次人员岗位调整，是区局党委经反复动议、个别沟通、充分酝酿、民主决策之后才慎重实施的，既是对税收事业发展的高度负责，更是对干部队伍成长成才的高度负责，体现的是政治责任，传递的是政治关心。借此机会，我把人员岗位调整的目的要义给同志们讲清楚。
（一）此次人员岗位调整是整改巡察突出问题的迫切需要。今年上半年，市局常规政治巡察反馈xx区局在党务、政务、业务、财务、服务领域存在xx个方面的问题，特别是反映我们在深化“放管服”改革不彻底、落实税收优惠政策有偏差、税收执法权监督制约和风险防范弱化、税收执法权执行不规范、“两权”监督不深入、人员长期不轮岗……
