聚焦驻村干部“选管用 ”唱响乡村振兴“三部曲”
近年来，XX市紧扣乡村振兴发展的机遇，以巩固拓展脱贫攻坚成果为目标，以落实“选管用”三项措施为抓手，打通脱贫攻坚同乡村振兴的隨道，确保驻村帮扶工作落地见效，努力唱响乡村振兴的“三部曲”。
一、紧扣精准选派，唱响乡村振兴“人才曲”
抓好帮扶队伍建设，是打造乡村振兴的关键。坚持科学、准确、合理的用人导向，突出德才兼备、业绩突出、履职尽责的原则，从综合考量、精准把控、实际考评三方面审核，严把驻村人选条件关口。对选拔的驻村干部人选进行层层把关，先由派出单位综合考察、权衡利弊，筛选出具备干部条件，能担重任、能挑大梁、能闯难关的人选，驻村干部，再由市委组织部会同市农业农村局审核备案、再由市委组织部召开部务会进行研究确定。对工勤、临聘、借调、试用期等不符合条件人员，严格剔除，坚持做到不讲情面、不开口子、不走人情。同时注意考虑家庭、个人等诸多因素，对XX名因家庭困难、身体状况不好等原因不适合担任驻村干部的人员进行及时调整撤换，真正把能肯干事、能干事的人选选派到乡村振兴一线，安下心来工作，沉下身子为民、甩开膀子干事。坚持严格落实帮扶政策，注重总体平衡稳定。为突出驻村干部的实际成效，提高工作效率，采取宽松有度、弹性收缩的政策，推行“撤回一人、补充一人”“先补后撤”方式，先后对XX名驻村干部进行调整轮换，确保驻村工作力量衔接有序、交接顺畅，确保乡村振兴工作不掉队、不断档、不掉链。同时，加强干部队伍建设，优化驻村干部队伍结构，严把选派人选关口，把一些工作能力强、责任意识好、奋斗劲头足的年轻优秀干部，选拔到乡村振兴一线，进行历练，充当攻坚克难的“刀锋战士”，促使年轻干部在基层一线逐渐成长。选派的驻村干部结构科学合理、标准较高、质量过硬。
选派的驻村干部，从年龄、学历等因素综合考评，确保稳中有优。其中40岁以下的XX人，本科及以上学历XX人。
二、紧扣从严管理，唱响乡村振兴“进步曲”
一是在加强日常管理上下功夫。坚持从加强驻村干部的管理入手，强化作风整顿，强化规矩意识，强化制度约束，严格执行考勤签到、学习例会、值班值守、公示公开、工作交接等制度，督促驻村干部提高工作的自觉性、主动性和积极性，每天按时签到，不迟到早退，不折不扣地完成乡村振兴的各项任务，做好工作日志，推动乡村振兴工作全面发展。督促县级总队长每月对驻村帮扶工作进行梳理总结，形成工作报告，及时向省委组织部报告驻村帮扶工作情况，发现问题，采取有效的措施，及时整改，补齐短板，确保帮扶工作取得实实在在的成效。二是在强化督查指导上下功夫。坚持把督导检查作为强化乡村振兴工作的重要手段来抓，加大检查频次，提高检查质量，提高震慑威力。市委组织部会同市农业农村局定期不定期地对乡村振兴工作进行督查，深入田间地头，深入群众及时了解驻村干部的工作、作风和生活方面的情况，作为侧面考核评价驻村干部的一种方式；采取“明察+暗访”的模式，通过查阅资料、实地查看、座谈交流、入户走访等形式，对驻村干部进行全面的“体检”，重点对入户调查、服务群众、村情调研、致富项目打造等情况进行督导，发现一些倾向性和苗头性问题，能够及时督促提醒，根据问题严重程度，要求其立即整改和限期整改。在坚持奖优罚劣上下功夫。发扬动真碰硬的作风，按照“严、实、细”的标准，考核驻村干部工作实效。对XX名擅自脱岗、无故离岗、驻村不住村的人员，在全市范围内进行了通报，取消取消年度评优评先资格；对年度考核为“基本称职”等次的X名驻村干部进行了批评教育，并约谈派出单位主要负责人，对XX名优秀驻村干部进行通报表扬。通过采取奖罚措施，提升驻村干部的整体素质和攻坚能力，激发驻守干部干事创业、努力奋斗的激情。
三、紧扣作用发挥，唱响乡村振兴“幸福曲”
一是加强驻村干部培训力度。为全面提高驻村干部的整体素质和能力，市级采取网络培训+集中培训相结合的方式，对XXX名驻村帮扶干部全覆盖轮训，做到政策熟、业务精、能力强。二是强化驻村干部履职能力。充分发挥驻村干部主力军的作用，组织驻村工作队全面开展农村基层矛盾纠纷“大走访、大排查”活动，按照“抓早、抓细、抓小”的标准，及时排查出农村矛盾纠纷XXX件，已调处XXX件，切实把矛盾纠纷化解到萌芽状态。特别是常态化疫情防控工作中，发挥先锋模范作用，想在前、干在前、冲在前，组织驻守干部下沉村社，积极开展核酸检测、疫苗接种、敲门行动、值班值守、一扫三查等工作，全面筑牢疫情防控的防火墙。三是培树驻守干部模范典型。积极挖掘驻守干部为民服务的素材和案例，传承先进事迹，在XXX上开辟驻守干部XXX专栏，宣传驻守干部的先进典型，对业绩突出、工作积极、服务周到的XX名驻村干部进行宣传报道，推广先进典型，示范引领广大帮扶干部主动担当作为，在实施乡村振兴战略中建功立业，在打造乡村服务品牌中锐意进取，在提高民生福祉中贡献力量。（bc）
