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某党员干部担当作为党课讲稿
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同志们:

  按照XXXXX部署安排,今天以“担当作为”为主题,谈一些个人的认识和感悟,与大家共同交流探讨。

  第一个问题,敢于担当、积极作为是对党员干部的基本要求

  担当作为是我们党先进性的重要体现和重要保证,是一种无私的政治品格、一种必备的履职能力、一种过硬的工作作风。一事当前,是否勇于承担责任,敢于触及矛盾,善于解决问题,集中体现和反映了党员干部的综合素质。习近平总书记一直强调,党员干部要有担当精神。这个要求是我们党的性质宗旨决定的,是一贯的、持续的,不会随着全面从严治党的推进而改变,也不因纪律严了、规矩多了而弱化,对此,我们要深刻理解、正确认识。

  首先,从党的奋斗历程看,敢于担当、积极作为的本色不能丢回顾党史可以发现,我们党从诞生之日起,始终做到了牢记使命、担当职责。可以说,每一代共产党人都在他们所处的历史阶段,勇于承担历史使命,以实际行动践行了敢于担当、积极作为的品质特征。“一代人有一代人的使命,一代人有一代人的担当”。作为新时代的党员干部,我们必须继承和发扬共产党人的担当精神,牢记今天我们党所肩负的执政使命,勇敢地担负起推动科学发展、促进社会和谐的时代使命。

  其次,从XX精神的传承弘扬看,敢于担当、积极作为的品质不能改。无论是在革命战争年代,还是在社会主义建设和改革开放新时期,XX精神都体现出一种强烈的政治担当、责任担当和使命担当。无论是经济基础、发展水平、工作环境,我们现在都比战争年代、比建国初期、比八十年代好得多,又有什么理由去消极作为、得过且过呢?所以,一定要把“担当作为”的精神特质,作为党员干部的一项必备素质,大力弘扬起来,一代一代传承下去。

  第三,从XX发展的现实需要看,敢于担当、积极作为的劲头不能松。大家都知道,XX从一个贫穷落后的山区、老区,发展到现在非常不容易。计划挂在墙上变不成现实。必须靠我们真刀真枪的去干、去拼,靠一批又一批敢于担当的干部去推动、去落实。组织把我们放到一定的岗位上,就是对我们的肯定和信任,任何情况下都不能有丝毫的懈怠、摇摆,不论职务高低、权力大小,都要踏踏实实干出一番成绩,在推动发展、服务群众中实现人生价值,以实际行动奋力开创XXX建设新局面。

  第二个问题,对当前出现的不敢担当、不愿作为的问题,我们要正确看待

  当前,面对全面从严治党的新形势、新要求,多数党员干部牢记职责使命,更好地履职尽责,更加自觉地担当作为、干事创业,呈现出奋发有为的精神状态。但也不能忽视少数干部身上存在的问题。主要有以下几种情况。

  一是思想滑坡造成的不想担当。不担当、不干事,外在表现往往是守摊子、混日子,不思进取、畏难发愁、逃避矛盾等等,从思想深处寻找根源,就是事业心责任感的滑坡,就是奋斗精神的淡化、享乐主义的滋生,甚至是理想信念的动摇。有的干部刚参加工作时满腔热血,想要干一番事业,一遇困难,一遇挫折,就灰心丧气、怨天尤人,精神状态滑坡,干工作成了混日子。

  二是心怀顾虑导致的不敢担当。主要表现就是一个“怕”字,瞻前顾后,怕这怕那。新常态下,各种决策、各项工作都要按照规矩来,上有红线,下有底线,越过了就要追责,各项制度、规矩也越来越完善、越来越严,所以简单的“拍胸脯”、“拍脑袋”已经不行了,是要负责任的。面对这些情况,有些同志就开始瞻前顾后了,拍板时怕决策失误、被追究责任,化解矛盾时怕得罪人、被打击报复,担当精神严重不足。

  三是心态失衡造成的不愿担当。当前,各级党员干部的职责任务越来越重,干事创业的压力比较大,规矩纪律也越来越严,束缚紧了、要求高了。对此,有的干部觉得不适应,甚至感叹“为官不易”,产生了心理失衡。有的觉得自己付出多,回报少,吃了亏;有的相互攀比,比待遇、比提拔、比清闲,得出的结论就是干与不干一个样、干好干坏一个样,或者说干脆不干,不干不出事、多干多出事。

  四是本领恐慌导致的不会担当。当前,新旧动能转换、全面深化改革等重大任务,对我们各级干部的综合素质能力提出了更高要求,能力不足,面对困难矛盾时就不知怎么干,就难免会畏难推诿,就做不到敢担当、有作为。我觉得,相当一部分干部不是不想干,也想干好,但是不知道怎么干,本领达不到,本事不够。这种情况下,也会造成不会担当。

  第三个问题,面对新的形势任务,怎样更好地做到敢于担当、积极作为

  党员干部要担当作为、干事创业,这个要求是一贯的,但如何做到这一点,在不同的历史时期,又有不同的侧重点。党的十八大以来,习近平总书记多次指出,党员干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。这些重要论述,是对担当精神的深刻阐释,对于新时期我们如何做到敢于担当、积极作为,具有很强的针对性和指导性,每名党员干部都要立足实际、认真领会,深入反思、自觉践行。

  (一)面对大是大非要敢于举旗亮剑。党员干部的第一身份是共产党员,讲党性、讲原则、讲立场是第一位的要求。衡量一名党员干部有没有担当精神,很重要的一条就是看在大是大非问题上有没有正确立场和鲜明态度,看对中国特色社会主义的理想信念是否坚守、对党的理论和路线方针政策的贯彻是否坚定。

  (二)面对矛盾困难要敢于迎难而上。俗话说“大事难事看担当,逆境顺境看襟度”。矛盾困难面前,最能考验党员干部的担当精神。我们工作中困难无处不在、无时不有,但任何困难都不能成为消极坐等、无所作为的理由,更不能成为牢骚满腹、怨天尤人的借口。大家来自不同岗位,面对的大事、难事各不相同,这些工作都是难啃的“硬骨头”,推进难度大、工作要求高,还有可能会得罪人,但是既然组织交给了我们,就要不找借口、不讲困难、不遗余力,认真、坚决地抓好落实。

  (三)面对本职工作要敢于恪尽职守。我们常说,选择了一个岗位,也就选择了一份责任;选择了一份工作,也就选择了一种担当。大家多数都在普通平凡的岗位上工作,不需要也很少有机会作出什么惊天动地的壮举、轰轰烈烈的事迹,只要尽自己的所能圆满完成自己的工作任务,就是一种担当,也同样能够成就自己的事业。每一名党员干部,无论职位高低,对组织安排的工作都要高度上心、全心投入,不讲价钱、不挑肥拣瘦、不计名利,认认真真地做好。同时,也要认识到,安于本职并不是安于现状,还需要我们勇于争创一流。要对工作极端负责、极端认真,干一行、爱一行、钻一行、精一行,树立敢为人先、唯旗誓夺的精气神,把定位调高、把目标定死,“跳起来摸高、跑起来干事”,不干则已,干则一流。

  (四)面对歪风邪气要敢于动真碰硬。在各种歪风邪气面前,是做挡风驱邪的“泰山石”,还是做八面玲珑的“老好人”,对每个党员干部都是现实的考验,也关系着改革发展稳定大局。要牢记纪律规矩是一条红线,敢认真、敢负责、敢坚持,该把关的要认真把关,不当“老好人”;该抵制的要坚决抵制,不能患得患失。决不能因拗不过面子,因怕得罪人,而放任自流,特别是在涉及组织原则、涉及群众利益、涉及长远发展的工作上,更要敢于坚持原则、坚守底线,敢于“唱黑脸”、说实话、道真情,“钉是钉、铆是铆”,不能“打折扣”、“搞变通”,更不能欺下媚上昧着良心做事,切实做到无愧于组织、无愧于内心。(bc)

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