为进一步扎牢提质增效根基，xx油田第xx公司xx党支部深入开展“党建+”活动，以党建为引领，以“喜迎二十大永远跟党走”系列活动为载体，充分发挥支委会领导作用、党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进党建工作与日常工作有机融合，形成党建与生产经营相融并进的良好局面。
一、思想引领，以学贯“齐心”，当好“举旗先锋”
“解放思想是行动的先导”。随着“油公司”模式及“三项制度”改革的推进，xx党支部坚持聚焦“队伍稳定”主题，创新推动思想政治工作“项目领办”，积极为片区改革发挥“举旗定向”作用。
推行支部党员“包干制”，由党支部书记和党员骨干带头组团领办“形势宣讲”“心理疏导”“职业规划”等攻坚课题，推进党建工作项目化管理。期间，支部党员深入辖区一线井站(班组)及员工岗位，调研摸排员工思想动态和心理诉求，并分组成立3个宣讲小分队，以“龙王庙大讲堂”为载体巡回宣讲，不断将改革转型的形势与政策、意义及要求、目标和任务向员工讲清、谈透，有效稳定员工群众思想情绪，统一员工改革发展共识，营造了“改革促发展、试点当先锋”的改革氛围。同时，支部还结合调研宣讲情况，第一时间创新设置《支部报告箱》、强化党建“三联系”，配套搭建与一线员工沟通交流的“纽带桥梁”，广泛征集片区员工关于改革工作的系列诉求和疑惑，并针对性开展“一人一事”思想政治工作和“一对一”谈心活动，靶向答复员工诉求和疑惑，及时消除员工思想抵触，有效打破观念上的“壁垒”、清除行动上的“障碍”，为改革转型夯实了员工思想和行动基础。
二、责任引领，以担当“聚力”，激励党员勇当“先锋”
这个党支部将积分管理制将全体党员纳入考核范围，从党员义务履行、本职工作完成、作用发挥效果等方面入手，结合安全管理联系点、重点工程项目监管、“四查四提升”专项行动整改落实、职业资证取得、专业技术论文发表等重点工作，分别从基础得分、重点任务得分、奖励得分和群众评价四个维度量化指标，按照“月积分、季排名、年评定”的步骤对党员进行全方位客观综合评价，积分量化过程以党员积分管理程序为平台，通过党员个人申请、支部审核、结果公示、大会通报五个主要步骤定期公布排名，同时接受群众的广泛监督，并将年度积分结果作为当年民主评议和评先选优的重要依据充分应用。
三、安全引领，以活动凝心，营造全员安全氛围
多维述安全，安全影响全面覆盖。该支部于近日组织开展了“喜迎二十大 永远跟党走”安全讲述竞赛，13名党员骨干围绕基层管理，从不同角度讲述了“包、慢、探、查、严”五字工作法、心理安全预防措施、安全生产责任落实等内容，通过“视觉+听觉”“情感+思维”等方式多重呈现，加深了员工们对安全生产的认识。随后，该支部依托全媒体开展宣传5次，多方位展播优秀讲述作品4期，进一步扩大覆盖面和影响力。利用短视频、漫画、家书、寄语等形式加强上下级、同事间、亲人间的互动交流，让安全成为热门话题，引发了员工群众更多思考与共鸣，为实现安全生产补足了思想动力。
四、文化引领，“五美建设”办实事，着力打造基层特色品牌文化
党支部以“五美建设”为载体，坚持“四好班子”建设，锻炼一支“靠得住、能干事、在状态、善作为”的结构合理、素质优良的人才队伍。油田公司命名班组“陈连武”班实行“技能培训、导师带徒、技能竞赛”三位一体的培训模式，努力把党员培养成骨干、把骨干培养成党员。成立“技师工作室”，近年来，班组形成了“新型防滑绳”等成果近10项，累计节约创效近百万元。抓实“我为员工办实事”。多维度关心关爱职工，切实将职工冷暖放在了心上。作业区人员每年在沙漠腹部工作超过6个月，党支部充分利用健康小屋现有资源，定期监测、健康宣讲，为名员工送去了健康和关爱，同时，党支部组织做好生产一线员工家庭保障，进一步提升员工群众的获得感、幸福感、安全感。
五、作风引领，注重监督检查，努力营造风清气正氛围
本着早上手、严把关、勤敲钟的原则，扎实做好历年巡视巡察问题对照整改工作，在完善、堵塞漏洞上下足功夫，提升党员干部的拒腐防变能力。召开党员大会，通报2021年党组织活动经费使用情况以及近期公司纪委重点工作安排；组织支委召开党风廉政建设专题工作会议，研读悟透纪委工作报告，研究部署支部党风廉政建设工作要点，大力营造廉政学习氛围和风清气正的政治生态，促进党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。充分发挥党员干部的“哨兵”作用，及时公开党组织经费使用、党费收缴明细等内容，接受党员监管；及时完成党员干部操办婚丧喜庆报备、约谈工作，接受关键岗位人员监管；及时公开年度先进生产工作者、岗位明星等敏感、关键内容，接受群众监管；早发现、早提醒，不断完善监督工作格局，进一步加强党风廉政建设，引导党员干部履职尽责，筑牢党员干部拒腐防变堤坝。
