今年以来，xx市税务局始终坚持以党建为引领，不断加强教育培训和作风建设，引导青年干部讲政治、勇担当、明底线，打造锤炼一支“敢干事、能干事、干成事”的青年干部队伍。
一、旗帜鲜明讲政治，在学思笃行中增长才干
坚持把年轻干部能力素质培养作为基础性工作来抓，着力提升税务干部的政治素质、专业能力和学习自觉性。
一是开展理想信念教育，筑牢思想根基。总结提升党史学习教育成效，充分利用党支部集中学习、主题党日活动、“学习强国”、“灯塔—党建在线”等载体，以每周一题、每月一测的形式，鼓励青年干部主动学习政治理论和业务知识；注重对新录用公务员开展专题教育和心理辅导，加强图书阅览室、心理减压室等配套保障阵地建设，引导青年干部系好人生第一粒扣子。
二是实施强基固本工程，锤炼过硬本领。大力推进人才培养品牌建设，建立“述学、评学、考学”的培训机制，依托“学习兴税”、“儒税学苑”等平台，开展线上学习、线下辅导，提升青年干部业务能力。实行导师帮扶制度，建立定期谈心制度，及时分析和掌握青年干部思想动态，对青年干部从职业规划、工作方法等方面进行重点指导。
三是厚植税务文化沃土，培育向上氛围。依托xx厚重的历史文化积淀，坚持“以文化人激活力”的主线，兴建“初心税苑”文化阵地，不断丰富“税务人在即是家”的“家风”文化内涵，组织开展“五四”青年座谈会、成长沙龙等，积极开展线上孟子学堂、线下政德基地“沉浸式”现场教学等形式，营造崇学笃行、奋楫争先的学习氛围。
二、踔厉奋发勇担当，在履职尽责中争当先锋
坚持把年轻干部放在基层“练兵场”中真刀真枪的锻炼，在一线经风雨、挑担子、增胆识，切实助推干部队伍成长。
一是强作风，奏响干事创业“最强音”。坚持事业为上、依事择人，把工作实践作为培养锻炼干部的重要平台。2022年，共选拔任用干部xx人，35周岁以下青年干部占比58.3%。在以数治税、征管改革、减税退税等税收工作重点领域，发挥先锋示范作用，xx名青年干部通过挂职、借调等方式到省局、市局跟班学习、参与重点工作任务。
二是立机制，搭建成长进步“快车道”。建立岗位交流机制，让青年干部多岗位、多层次历练，今年以来共开展岗位交流xx人（次）。不断健全完善税收工作一线考察识别干部机制，建立了动态均衡的人才储备制度，切实把“想干事、能干事、敢担当、善作为”的优秀干部及时发现出来、精心培养起来、合理使用起来。
三是树导向，激发干部队伍“内驱力”。坚持“让实干者实惠”，着力破除论资排辈、平衡照顾等观念，注重在急难险重和正职岗位培养锻炼干部，确保在副职岗位上打破隐性台阶“拔得动”，在同一正职、重要岗位上有足够时间历练“墩得实”。并通过“岗位大练兵、业务大比武”等活动评先树优，引导青年干部提振“精气神”，激活“内驱力”。
三、严管厚爱明底线，在遵规守纪中行稳致远
坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，完善关心关爱干部长效机制，坚持把“红色教育、法纪教育、廉政教育”贯穿青年干部管理全过程，大力营造崇法守纪的良好氛围。
一是突出一个“严”字，提升拒腐防变能力。将纪律教育摆在突出位置，进一步增强党员干部廉洁自律意识。注重抓早抓小，多渠道了解干部群众对青年干部的反映，对发现的苗头性问题及时批评教育。帮助青年税务干部算好政治账、廉洁账、家庭账，远离“四风”侵袭和不良嗜好，进一步增强秉公执法、廉洁从税的自觉性。
二是用好一个“管”字，强化底线思维意识。建立“全员覆盖+重点监督式”日常监督模式，构建“1+7”一体化监督体系和“全景式”监督格局，突出针对关键岗位、青年干部、后备干部采取差异化监督，建立干部日常行为量化监管预警机制，常态化开展纪律作风整顿，严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，促进青年干部忠诚担当、干净干事。
三是注重一个“爱”字，凝聚向上向善力量。健全干部担当作为的激励和保护机制，想青年干部所想、急青年干部所急、解青年干部所难，认真倾听青年干部呼声，引导广大青年干部更好在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、情感上信赖组织，潜移默化地提升干部队伍团结协作能力，为税收事业的长远健康发展奠定坚实的基础。(hx)
