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某市税务局坚持党建引领激发青年干部创先争优新动能经验材料
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  今年以来,xx市税务局始终坚持以党建为引领,不断加强教育培训和作风建设,引导青年干部讲政治、勇担当、明底线,打造锤炼一支“敢干事、能干事、干成事”的青年干部队伍。

  一、旗帜鲜明讲政治,在学思笃行中增长才干

  坚持把年轻干部能力素质培养作为基础性工作来抓,着力提升税务干部的政治素质、专业能力和学习自觉性。

  一是开展理想信念教育,筑牢思想根基。总结提升党史学习教育成效,充分利用党支部集中学习、主题党日活动、“学习强国”、“灯塔—党建在线”等载体,以每周一题、每月一测的形式,鼓励青年干部主动学习政治理论和业务知识;注重对新录用公务员开展专题教育和心理辅导,加强图书阅览室、心理减压室等配套保障阵地建设,引导青年干部系好人生第一粒扣子。

  二是实施强基固本工程,锤炼过硬本领。大力推进人才培养品牌建设,建立“述学、评学、考学”的培训机制,依托“学习兴税”、“儒税学苑”等平台,开展线上学习、线下辅导,提升青年干部业务能力。实行导师帮扶制度,建立定期谈心制度,及时分析和掌握青年干部思想动态,对青年干部从职业规划、工作方法等方面进行重点指导。

  三是厚植税务文化沃土,培育向上氛围。依托xx厚重的历史文化积淀,坚持“以文化人激活力”的主线,兴建“初心税苑”文化阵地,不断丰富“税务人在即是家”的“家风”文化内涵,组织开展“五四”青年座谈会、成长沙龙等,积极开展线上孟子学堂、线下政德基地“沉浸式”现场教学等形式,营造崇学笃行、奋楫争先的学习氛围。

  二、踔厉奋发勇担当,在履职尽责中争当先锋

  坚持把年轻干部放在基层“练兵场”中真刀真枪的锻炼,在一线经风雨、挑担子、增胆识,切实助推干部队伍成长。

  一是强作风,奏响干事创业“最强音”。坚持事业为上、依事择人,把工作实践作为培养锻炼干部的重要平台。2022年,共选拔任用干部xx人,35周岁以下青年干部占比58.3%。在以数治税、征管改革、减税退税等税收工作重点领域,发挥先锋示范作用,xx名青年干部通过挂职、借调等方式到省局、市局跟班学习、参与重点工作任务。

  二是立机制,搭建成长进步“快车道”。建立岗位交流机制,让青年干部多岗位、多层次历练,今年以来共开展岗位交流xx人(次)。不断健全完善税收工作一线考察识别干部机制,建立了动态均衡的人才储备制度,切实把“想干事、能干事、敢担当、善作为”的优秀干部及时发现出来、精心培养起来、合理使用起来。

  三是树导向,激发干部队伍“内驱力”。坚持“让实干者实惠”,着力破除论资排辈、平衡照顾等观念,注重在急难险重和正职岗位培养锻炼干部,确保在副职岗位上打破隐性台阶“拔得动”,在同一正职、重要岗位上有足够时间历练“墩得实”。并通过“岗位大练兵、业务大比武”等活动评先树优,引导青年干部提振“精气神”,激活“内驱力”。

  三、严管厚爱明底线,在遵规守纪中行稳致远

  坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重,完善关心关爱干部长效机制,坚持把“红色教育、法纪教育、廉政教育”贯穿青年干部管理全过程,大力营造崇法守纪的良好氛围。  

  一是突出一个“严”字,提升拒腐防变能力。将纪律教育摆在突出位置,进一步增强党员干部廉洁自律意识。注重抓早抓小,多渠道了解干部群众对青年干部的反映,对发现的苗头性问题及时批评教育。帮助青年税务干部算好政治账、廉洁账、家庭账,远离“四风”侵袭和不良嗜好,进一步增强秉公执法、廉洁从税的自觉性。

  二是用好一个“管”字,强化底线思维意识。建立“全员覆盖+重点监督式”日常监督模式,构建“1+7”一体化监督体系和“全景式”监督格局,突出针对关键岗位、青年干部、后备干部采取差异化监督,建立干部日常行为量化监管预警机制,常态化开展纪律作风整顿,严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题,促进青年干部忠诚担当、干净干事。

  三是注重一个“爱”字,凝聚向上向善力量。健全干部担当作为的激励和保护机制,想青年干部所想、急青年干部所急、解青年干部所难,认真倾听青年干部呼声,引导广大青年干部更好在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、情感上信赖组织,潜移默化地提升干部队伍团结协作能力,为税收事业的长远健康发展奠定坚实的基础。(hx)

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