思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是各项工作永葆生机和活力的法宝。面对新时期税务干部思想政治工作出现的新变化、新问题、新挑战，XX税务局党委牢牢把握住思想政治工作的主动权，认真贯彻落实总局《新时代加强和改进思想政治工作的意见》、省局《“网格化”思想政治教育实施办法》，抓重点、确难点，念好“五字诀”，推动干部思想政治工作走深走实，确保了思想稳定、队伍稳定，为各项税收工作顺利开展提供了有力保障。
一、XX局干部队伍思想现状
新税务机构成立以来，各项税收工作踏上了新征程、步入了快车道、产生了新气象，干部队伍总体态势良好。但是，随着各项改革和工作的深入推进，暴露出了一些深层问题和矛盾，对干部思想政治工作带来了新困扰。局党委对此高度重视，采取调查研究、走访座谈和开门对话等方式，对当前干部的思想状态作了全面调查和掌握。经过梳理归纳，主要体现在以下五个方面：
一是人个心态问题不容忽视。少数干部纠结于机构改革前的遗留问题，对组织处理、遗留问题或车补房改等事关个人利益等问题，揪住不放，越级上访或串访，造成了不稳定因素；个别干部以信访要挟组织，多头访，重复访，甚至恶意攻击单位领导，从而提出一些个人不合理的诉求；个别干部自我约束能力差，轻微违规违纪行为时有发生；少数干部经不起诱惑，违犯廉洁纪律、生活纪律，受到了党纪政纪处分。据统计，县局涉及信访稳定的问题有四大类X个X人，长期访XX访X人。
二是比较关注福利待遇问题。由于新进人员和临近退休人员相对集中，职级晋升两头都遇到了“瓶颈”问题，职级晋升空间小，一些干部进取心受挫；部分干部对政府绩效奖励兑现不及时，心有抱怨；有的干部同社会其他部门比待遇、比福利，觉得有差距，心生失落感，一定程度上影响了干部的士气。
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