坚决推动“四个转变”
全力塑造年轻干部脱颖而出的优良生态
XX虽然是一座年轻城市，但干部队伍老化问题一度非常突出。XX年底，市直部门单位和区县“一把手”中，60后占比超过XX%，全市80后处级干部仅XX人，35岁以下乡镇街道党政正职仅XX人。为了尽快扭转这种局面，去年以来，我们认真落实中央和省委关于干部队伍建设的部署要求，坚决推动“四个转变”，全力为年轻干部成长成才创造良好条件。目前，市直部门单位和区县“一把手”中70后已近一半、提高XX个百分点，35岁以下乡镇街道党政正职增长了XX倍，干部队伍结构初步得到优化。
一、在使用理念上，坚决推动从“迟疑犹豫”向“放手放胆”转变。实事求是地讲，过去在年轻干部选拔使用上，我们是有顾虑的，总是担心“嫩肩膀”扛不起“硬担子”。在这方面，中央和省委为我们解放了思想。习近平总书记明确要求，“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”XX书记也强调，“年轻干部如果一直不用，不在岗、不经磨砺，怎么能够成熟？”正是这些指示要求，让我们彻底放下了“思想包袱”。去年以来，我们按照忠诚干净担当的要求，重点从政治判断力、政治领悟力、政治执行力的角度来选拔使用年轻干部，提拔重用XX后“一把手”XX人、增长XX%，80后处级干部XX人、增长近XX倍，90后科级干部XX人、增长XX%。实践证明，年轻干部用得准，就会产生“鲶鱼效应”。
二、在选拔方式上，坚决推动从“相马机制”到“赛马机制”转变。原来我们选……
