在局党委的坚强领导下，XX税务局严格落实税务总局关于2022年职级晋升的各项要求，有序扎实推进了2022年公务员职级晋升工作。现将相关情况总结报告如下。
一、组织实施基本情况
2022年职级晋升工作于5月底启动，6月下旬完成，根据职级晋升工作方案，我局共晋升X人，包括二级调研员X人（由市局统一安排），四级调研员X人，一级主任科员X人，二级主任科员X人，三级主任科员X人，四级主任科员X人。
（一）加强领导，精心组织
我局高度重视此次职级晋升工作，局领导班子带头学习相关政策精神，严格落实税务总局和市局的各项工作部署。成立职级晋升工作领导小组，细化责任分工，加强组织领导、统筹协调和督促指导，在全局建立健全上下联动的工作机制，保障后续工作顺利实施。
（二）把准政策，充分准备
根据2月份税务总局关于职务与职级并行工作视频培训内容，我局围绕《2022-2024年职级晋升指导意见》等三个制度深入开展学习贯彻，切实把握未来三年职级晋升的指导思想、基本原则、工作目标和主要任务，切实把握好职级晋升工作的正确方向。
（三）精心布局，提前谋划
在正式启动系统职级晋升工作前，结合我局实际，全面细致梳理人员情况，开展各层级人员测算，针对资格条件、晋升政策和晋升名额等关键数据建立数据信息库，为职级晋升工作开展做足功课，为科学制定实施方案找准支撑。
二、主要做法和不足
（一）找准出发点，做到“两个理解”
一是加强学习，理解好职级晋升相关政策。在此次职级晋升工作开展期间，我局人事部门认真学习各类文件，将晋升政策进行归纳汇总，集中人员进行再学习再研讨，切实使晋升……
