今年以来，XX区税务局坚持“以学促干，以干促学”的育人理念，锚定“培养素质能力过硬的新时代税务青年干部”目标，通过思想政治教育、业务能力培养、岗位实践锻炼、文体活动推动，努力打造青年干部培养平台，锻造了一支有信念、有能力、有担当、有活力的“四有”青年干部队伍，为推动各项税务工作高质量发展提供了有力保障。
一、下好政治教育“先手棋”，增强青年干部理想信念
坚持把青年干部作为“党的助手和后备军”的政治定位，赋予青年干部听党话、跟党走的政治生命。
（一）开展青年理论大学习。坚持把政治性作为青年工作的第一属性，建立了80余人的青年理论学习小组，每月开展一次集中学习，依托“青年大学习”团课平台开展在线学习，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对青年工作的指示批示精神、党的最新理论成果等，提高青年干部纪律规矩意识，捍卫“两个确立”、坚定“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，有效统一了青年干部的思想和行动。
（二）开展党史学习教育。在党史学习教育中，青年干部走在前、做表率，在系统学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的同时，到XX区牛头镇抗日武装起义陈列馆开展沉浸式红色教育，录制党史学习教育“微党课”，丰富学习载体，讲好党史故事，从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取奋进力量，同时开展了7次党史知识答题活动，推动了党史学习教育走深走实、入心入脑，增强了青年干部初心使命。
（三）开展志愿服务活动。成立“XX区税务局青年志愿者服务队”，先后参加了抗洪救灾、文明城区创建、疫情防控等志愿服务，累计服务X个小时。青年干部包靠X个大型商超和X个居民小区的疫情防控工作，每天派志愿者执勤；组织为小区居民义务理发、修理自行车、宣传税收政策；开展慈心一日捐、义务献血等公益活动，共捐款X元、献血X次；为留守儿童捐建“希望小屋”2座，并捐款X多元，充分展现了税务青年的担当和形象。
二、建好业务学习“加油站”，提高青年干部工作能力
把青年作为税务工作的“生力军”和“先锋队”，注重学以致用、以知促行，充分展现青年干部聪明才智，为税务工作注入新鲜血液。
（一）坚持以考促学。将考试作为检验青年干部学习成效的手段，加强学习压力传导，形成学习的行动自觉。先后两次组织全业务考试，45岁以下青年干部全员参加，有效促进了业务学习，推动形成了“比学赶超”的良好学习氛围。同时，进一步完善业务考试激励机制，对全业务考试取得优秀成绩的干部进行通报表彰，切实激发了全体青年干部学好本领、担当作为、干事创业的内生动力。
（二）开办“九点阳光课堂”。创建“九点阳光课堂”青年干部学习品牌，制定了《XX区税务系统青年干部学习大纲》，以税收工作难点热点、税务师、注册会计师、律师等内容为学习对象，采取观看学习视频、青年干部轮流讲课、问题研讨等方式，每周五上午开展集体学习，充分激发了青年干部学习热情。开展了“满天星”素质提升计划，鼓励青年干部考取“三师”等资格证书，截至目前，我局共有X人考取注册会计师资格证书、X人考取了税务师资格证书、X人考取了法律职业资格证书。
（三）建立学习导师制度。聘请“八师税官”XX同志为青年干部学习导师，帮助青年干部制定学习计划、职业规划，为青年干部答疑解惑，及时了解青年干部学习中的诉求；以庞洪亮“劳模工作室”为阵地，紧盯税收工作中的热点难点问题，带领青年干部共同进行研讨攻坚，推动问题解决；学习导师每年对青年干部学习班、学习项目等进行评估评价，总结学习成果和不足，不断改进学习措施，提升学习效果。
三、建好岗位实践“孵化器”，培养青年干部担当意识
坚持岗位锻炼，让青年干部在吃劲岗位上去经风雨，在急难险重岗位上去摔打摸爬，不断成长成才。
（一）加强重点岗位锻炼。安排青年干部到重点岗位接受锻炼，主动给青年干部“压担子”，让青年干部更多地接触业务实际，了解业务实际。在组合式减税降费、征管体制改革、社保和非税划转、职级晋升、党史学习教育等重点工作中，优先抽调青年干部参加，先后有41名青年干部主动参与到重点工作中，锻炼本领，提升素养。
（二）加强人才库建设。坚持以工作为导向，开展税收风险应对人才库选拔考试，选拔X名青年干部成立了税收风险应对团队。支持鼓励青年干部积极参加上级税务系统人才库选拔、业务大比武等。截至目前，全局有X人次入选总局、省局、区局各类人才库和骨干能手，其中总局人才库X人、省局人才库X人、区局人才库X人，X人入选省局青年才俊。
（三）设立青年服务岗位。将青年干部作为纳税服务工作的“主力军”，在“便民办税春风行动”、“一户式”纳税缴费服务、税收专家顾问团队等工作中，青年干部积极担当作为，发挥了重要作用。在办税服务大厅、税务分局建立青年文明岗，亮出服务口号、服务承诺，推广微笑服务、首问负责、一次办好、一窗通办等服务举措，第一税务分局、第二税务分局、XX税务分局、经济开发区税务分局4个税务分局获得“省级青年文明号”荣誉称号，第一税务分局获得“XX区微笑服务示范单位”称号。
四、用好文体活动“催化剂”，激发青年干部队伍活力
坚持把青年干部思想文化建设放在重要位置，引导青年干部培养向上向善、健康活泼的心态，丰富青年干部精神文化生活。
（一）打造青年干部之家。青年干部之家建有会议室、小教室、展示墙、演讲台、资料区等，集学习、活动、展示、资料查询于一体，成为了高标准的青年干部活动阵地，让青年干部活动有场所、有制度、有计划、有设备、有资料，为青年干部活动提供了有力保障。
（二）开展青年干部大讨论。举办了“青春拒绝躺平 奋斗逐梦税月”青年干部学习大讨论活动，邀请职业道德模范、青年干部导师、挂职青年干部以及青年干部代表等围绕青年干部的岗位实践和成长经历谈体会、讲感悟、说困惑、话成长、提建议，X余名青年干部提出意见建议X多条，进一步激发了青年干部学习内生动力，提升了干事创业热情。其间，还开展了“青年干部素质能力提升工程调查”，充分了解了青年干部思想动态、工作需求、兴趣爱好等，为做好税务青年工作积累了第一手资料。
（三）举办青年文体活动。成立了篮球、羽毛球、书法、绘画4个兴趣小组，定期开展文体活动，成功举办了“职工趣味运动会”“职工乒羽比赛”“学党史讲党史、砺初心担使命”“咏红色经典 诵伟大历程”等活动。通过文体活动丰富青年干部生活，缓解青年干部工作压力，激发青年干部队伍活力。（bc）
