将新就业形态劳动者拥入“娘家”怀抱
针对新就业形态劳动者就业灵活、分布广泛、流动性大等特点，xx市总工会加强统筹谋划，创新方式方法，畅通入会渠道，强化服务吸引。近年来，全市建立新就业形态工会组织xx个，覆盖新就业形态劳动者xx人。
一、破解“三个问题”，把新就业形态劳动者迎进门
一是破解“从哪建”的问题。没有调研就没有发言权，为摸清新就业形态劳动者从业规模、行业分布、劳动关系等情况，荆门各级工会和相关产业工会根据工会组织隶属关系，开展新就业形态行业组建和会员发展专项摸底行动，通过调研摸底，将货运、快递作为推进新就业形态劳动者入会的重点行业，将全市xx家未建会工会、xx万从业人员作为建会入会的重点对象。二是破解“谁来建”的问题。市总工会强化与行业主管部门、行业协会的联动，分别与市商务局、市邮政管理局、市场监管局联合召开全市家政企业负责人、快递企业负责人、网约送餐员负责人建会工作座谈会，开展现场答疑和集中入会行动。与市邮政管理局、市交通运输局联合下发工作方案，推动相关行业建会入会。三是破解“如何建”问题。大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，优先推进新就业形态劳动者集中的物流园区、互联网平台企业单独建会，发挥头部企业示范引领作用。有序推进区域性、行业性工会联合会建设，在企业建会率达90%的行业积极推动成立行业工会联合会。完善“小三级”组织体系，发挥乡镇、村（社）工会组织兜底功能，最大限度吸纳新就业形态劳动者入会。
二、强化“三个保障”，让新就业形态劳动者留得住
一是强化人才保障。坚持举办工会干部培训班，把全市新任工会主席、工会干部纳入培训范畴，围绕基层工会规范化建设、如何开好职代会、怎么当好工会主席、新就业形态劳动者相关政策等内容进行授课，着力打造高素质专业化的工会工作者队伍。近年来，举办培训班xx批次，培训工会干部xx余人次，提升了工会干部的能力素质和服务水平。二是强化阵地建设。坚持“会、站、家”一体化建设理念，打造“职工之家”“户外劳动者爱心驿站”等实体化服务阵地。近年来，市总工会先后下拨资金xx万元，与市城管局、电信等部门联合建设了xx个“爱心驿站”，与交通部门联合建设了xx个“司机之家”，为货运司机、快递员、网约送餐员等新就业形态劳动者提供饮水服务、手机充电、餐食加热等便民服务，解决户外劳动者喝水难、充电难、歇脚难、如厕难等困难。三是强化资金保障。坚持“统筹兼顾、突出重点、提高效益”原则，以经费补助为手段，强化对基层工会工作引领，在资金分配上适当向新就业形态企业工会倾斜，调动新就业形态企业工会的积极性，促进基层工会提质增效。近年来，市总工会累计下拨资金xx万元，慰问新就业形态劳动者xx余人次。
三、用好“三个抓手”，与新就业形态劳动者齐奋进
一是以基层工会规范化建设为抓手激发组织活力。深入推进“六有”工会建设，开展基层工会规范化建设示范点创建、模范职工之家建设、模范职工小家建设、“结对共建”等活动，为基层工会搭建相互交流、经验互通的桥梁，引导基层工会建强基础、优化服务、提升效能。近年来，成功打造基层工会规范化建设示范单位xx家。二是以建强工会品牌为抓手落实普惠服务。以新就业形态劳动者现实需求为导向，结合“我为群众办实事”“工会干部蹲点”等活动，在劳动就业、困难帮扶、技能培训等方面提供精准服务，让新就业形态劳动者真正感受到加入工会的好处，体会到家的温暖。近年来，市总工会下拨资金xx万元，用于帮扶建档困难职工、“两节”送温暖、下送清凉、金秋助学及慰问战疫一线工作人员。三是以评先标优为抓手推动行业良性循环。开展“最美快递员”“最美家政员”等评选活动，对优秀职工优先申报五一劳动奖章、劳动模范等荣誉称号，激发职工爱岗敬业、精益求精、勇争一流的精神，促进行业良性循环。近年来，全市各级工会共举办快递、货运、家政等行业职业技能竞赛xx场次，覆盖新就业形态劳动者xx余人。(hx)
