党建立魂 人才兴税
习近平总书记在党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”今年以来，市局组织人事科党支部全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧紧围绕市局党委中心工作，带领支部全体党员在固本强基中砥砺前行，在担当作为中淬炼初心，努力打造模范高效机关，为xx税收事业健康发展提供了坚强组织人才保障。先后获全市税务系统“四强”党支部、先进基层党组织，x名党员获得优秀党员称号。
党魂立魂淬炼初心
理论学习“植”根于心，思想武装“铸”魂固本。我们用党的最新理论武装头脑，推进习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神往深里走、往心里走、往实里走。创新学习和宣讲方式，切实增强党的思想引领力。运用“党支部—青年理论学习小组”两级学习模式，利用“学习强国”“学习兴税”“xx党建云”、主题党日、支部微信群等学习平台，做到习近平中国特色社会主义思想和二十大精神“周周学”、主题党日“月月新”、党课“季度讲”，使党员群众在充满正能量的环境中受到潜移默化的熏陶。截止目前，支部集体学习xx次，研讨交流xx次，参加专题培训和集中教育等活动xx人次。我们持续推进党支部“三化”建设，使支部建设由“虚”变“实”。 支部书记带头履行党建工作第一责任人责任，压实支部委员党建责任，推动责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实，做到党建与业务工作同谋划、同部署、同推进。扎实开展党员向党支部承诺，党支部向党委承诺“两承诺”活动，支部班子贯彻“一线工作法”，发挥头雁效应，“动”起来、“深”下去，党员干部践责为先，咬紧“责任”二字，勇挑“千钧重担”。严格落实“第一议题”、“5+N”主题党日活动要求，支部书记、委员带头讲党课，规范开展“三会一课”，民主评议党员、组织生活会、谈心谈话、党员民主评议、政治生日等党内政治生活。今年以来，开展主题党日活动xx次，召开支部委员会 次，召开党员大会 次， 讲授党课 次，税企共联共建 次，支部联学联建活动 次，支部的凝聚力、战斗力有了进一步的提高。规范议事决策机制，落实党务公开、请示报告等各项党内制度。我们密切联系群众，开展社会公益、志愿服务等社会实践活动。全部在职党员回归社区，共参加联防联控xx人，党员回归社区志愿服务xx人次，各类捐款xx元。
党建引领彰显作为
我们深入推进“四强”党支部建设，牢记组织人事工作的政治属性和政治功能，把党旗牢牢插在履责担当主战场，不折不扣把市局党委决策部署和要求落到实处，有力促进党建业务深度融合、相互促进，切实以高质量党建推动业务高质量发展。
一是在班子建设上厚植“红色根脉”。选拔干部突出政治标准和政治考察，管理监督干部突出政治纪律和政治规矩，坚持把抓意识形态工作纳入基层党委领导班子考核、党委书记年终述职评议、绩效考核重要内容，推动各级党委履行主体责任、党委主要负责人履行第一责任人责任。把忠诚干净担当作为首要评判标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉政关，党员干部的提任领导职务和晋升职级前听取党员所在党支部意见，并由党支部出具工作鉴定。公平公正选任了xx名正科级领导干部和7名基层副科级领导干部，妥善安排了xx名机构改革中正科长级“正转副”和“高职低配”干部；完成了xx名科级领导干部交流，进一步配齐配强县（区）局领导班子，涉及人数之多、覆盖单位之广、工作力度之大，为多年来罕见。
二是在激发活力上突出“提质增效”。用好用活职级政策，不以年龄论英雄、不以资历排座位，激励干部干事创业，拒绝“内卷”“躺平”。充分研判近2年的难处又精准分析今后的优势，全市税务系统累计xx人得到晋升，数字人事考核结果前三年有两年位于第1段人员有xx名，占比xx%，xx人因2022年数字人事考核结果位于“末位”未晋升职级；xx名在基层税务分局的人员得到晋升。推动专技类公务员改革，纳入改革范围专业技术类公务员全部完成任职资格评定和职级套转，专业技术类公务员晋升比例高于行政执法类比例xx个百分点。深入推进全市税务系统事业单位岗位设置工作，累计完成xx名事业人员岗位套转，xx名工勤人员等级晋升，xx名专业技术人员岗位竞聘、xx名事业人员转岗竞聘，适时开展事业单位领导干部选拔。
三是在干部培养上开辟“双向跑道”。充分发挥税务系统双重领导管理制度的优势，把税务干部纳入地方干部管理视野。首次选派了xx名优秀年轻的副科长级干部到乡镇、工业园等挂职党政副职，首次选派xx名年轻干部到企业开展政企“双向锻炼”，首次选派副处级、正科级领导干部各1名参加市委组织的县级、科级培训班。从基层遴选了xx名优秀年轻干部充实到市局，对市局机关xx人进行岗位交流，将市局现有借调人员全部视同到期，不符合规定的全部予以退回原单位。
四是在培育人才上注重“基业长青”。我们严格按照党管人才原则，紧贴实践淬炼能当大任的精兵。积极选派税务干部深入改革攻坚前沿，投身乡村振兴实践，疫情防控一线，一名驻村干部获“全市优秀驻村第一书记”。持续开展岗位大练兵、业务大比武，搭建人才培养平台，提升税务干部能力素质，大力培养各类业务骨干。xx人入选省局青年才俊培养对象，xx人入选省局人才库。xx人入选素质提升“115工程”岗位能手、xx人入选专业骨干。采取集中办公、抽调锻炼、业务指导、重大工作项目实践锻炼等多种方式，促进年轻干部迅速成长、独挡一面。
党建护航行稳致远
纪律护航，“军令状”才成“信任状”。我们把严的纪律贯穿干部工作全过程。坚持把纪律挺在前面，加强支部党员对纪律作风建设有关法规学习，将《税务组织人事干部“十不准”纪律要求》《税务组织人事干部“八严禁”考察工作要求》等列为开展干部工作的必学必备材料，教育引导党员干部强化自律意识，模范遵守党纪法规，规范言行举止，坚持心有所畏、言有所戒、行有所止。把全程监督贯穿干部工作全过程。坚持主动接受组织监督、纪检监督、巡察监督和群众监督作用，坚决防止说情拉票、违规操作等行为，以铁的纪律为队伍建设保驾护航，营造风清气正的选人用人环境。
站在新起点，开启新征程。组织人事科党支部将在市局党委的坚强领导下，忠诚履职尽责，主动担当作为，积极开拓进取，把党的二十大精神扎扎实实落在推动建设高素质干部队伍的实践中。
