周恩来同志曾经说过：“世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。”
　　那何谓“老实人”？“老实人”就是把时间和精力放在了学习上、工作上、奉献上的人。他们讲求克己奉公、恪尽职守；遵循脚踏实地、潜心砥砺。“老实人”大多工作在基层一线，他们接地气、惠民生；守节气、促和谐；扬正气、树风范。“老实人”默默无闻缺少“知名度”，清正廉洁不懂“潜规则”；他们实事求是，甘于奉献；不求闻达天下，但求无愧人民。
　　曾几何时，“老实人”备受推崇。以雷锋、焦裕禄、孔繁森等为杰出代表的“老实人”，都“经得起事实和历史的考验”，用丰功伟绩甚至鲜血生命向世人展现着光辉形象和榜样力量。然而，时过境迁，如今的“老实人”在一些人眼里却成了无用的人、没本事的人，不但认为做“老实人”过时了，而且公然宣扬“老实人吃亏论”，以致“谁做老实人谁傻”的歪风邪气污浊着我们的道德空间。
　　“老实人”被扭曲了定义，他们受冷落、被亏待的现象时有发生：有的埋头做事、专心务实，时刻想做“革命的一块砖，哪里需要哪里搬”，可一有提拔使用、调职晋级的机会，却往往因为不会“闹夜”而“无奶可吃”；有的潜心钻研、奋发进取，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，但由于不愿提要求、不会讲价钱，常常被当作“螺丝钉”越拧越紧，“能者多劳”却落得“得不偿失”。
　　然则“老实人”过时了吗？做错了吗？社会不需要了吗？
　　绝对不是！
　　我们党一直号召要“说老实话、办老实事、做老实人”；人民的安康幸福，国家的繁荣富强，社会的兴盛发展，都需要一批正直无私、敢为人先的“老实人”。为此，党的十八大重提了“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”一以贯之的用人导向。
　　莫让老实人吃亏，需要好制度“护航”。除了规范干部人事选拔机制体制，领导干部更要切实关注“老实人”，要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的老实人。“要让不哭的孩子也有奶吃”，领导的眼睛得随时看着他们、想着他们，在利益分配和干部提拔这样的事情上多关心“老实人”，给他们实惠。另外，不让投机钻营者多得利，要坚决把那些表面上一团和气，实际则欺上瞒下、损公肥私，损害大多数人的利益的“老油条”踢出队伍。这既是纯洁党员干部队伍的一个重要标准和抓手，也是保证我们事业兴旺发达的关键所在。
　　只有这样，才是用实际行动倡导大家踏实做事，老实做人；只有这样，才能让党员干部多谋事、少谋人，营造出风清气正的社会环境；只有这样，才会涌现出更多“老实人”，更好地推动中国的社会主义道路越走越远。

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