作风建设关系到党的形象、威望和发展大业的兴衰成败。优良的作风是党先进性和纯洁性的重要标志，关乎民心向背、关乎执政未来。实践经验充分表明，一个地区发展的快与慢，与这个地区党员干部工作作风的好坏密切相关。深化作风建设，必须持续培土加固中央八项规定精神的堤坝，锲而不舍纠“四风”树新风，精准抓、系统抓、导向抓，以作风建设推动高质量发展，不断深化党的自我革命。
一、强化精准思维，找推工作发力点。
以作风建设推动高质量发展，关键在于精准把脉、对症下药。要瞒“堵点”，把问题“清单化”。对照习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，对照中央、市委文件列出的作风问题突出表现，结合巡视反馈、巡察发现、案件查办、日常监督等情况，对党员干部作风方面存在的问题全面起底，分类明确具体问题、罗列具体表现形式，形成“问题清单”，既为党员干部划定“底线红线”，督促其做好对照检查，又为监督执纪提供清晰标尺，确保靶向纠治。要聚“焦点”，把任务“具体化”。精准把握中央八项规定精神和纠治“四风”的本质要求，从群众普遍关注反映强烈反复出现的问题出发，聚焦政治责任、担当作为、人民立场、效能和基层减负、清正廉洁等方面，紧盯党中央惠农富民、促进共同富裕、建设xx经济圈、乡村振兴等方面政策落实情况，紧盯干部工作作风、工作状态等现状，紧盯教育医疗、养老社保、生态环保、涉黑涉恶腐败等领域，紧盯精文减会、督查考核等事项，紧盯持续加固中央八项规定及其实施细则精神等方面，进一步细化监督内容，明确监督任务，抓住“一把手”和领导班子这一“关键少数”，对落实党中央决策部署做选择、搞变通、打折扣的形式主义官僚主义精准施治，深入整治“躺平”“内卷”“佛系”等干部作风突出问题和群众身边的腐败和作风问题，及时纠正不顾实际乱加码、乱摊派、乱作为现象，清理治理餐饮浪费、“虚假公函”、一函多餐等问题。要破“痛点”，把治理“靶向化”。坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，结合查处的“四风”问题典型案例和数据，从地域、行业、人群等维度画像分析，准确掌握不同地区、不同领域、不同层级发生作风问题的规律性特点和阶段性特征，及时了解“四风”新动向新表现，与时俱进调整监督重点，分类治理破除沉疴顽疾。
二、强化系统思维，突出工作关键点。
作风建设是一项系统工程，需要建立标本兼治的长效机制、构建同向发力的治理格局、打通系统施治的实践路径，才能确保作风建设常态长效。要坚持“三不”一体推进。坚持党风党纪一起抓，把查处、整改、治理贯通起来，把惩处、监督教育融合起来，既坚持严的主基调毫不动播，对蠢蠢欲动者“露头就打”，对心存侥幸者“落地就抓”；更注重从典型案例中透视政治生态、找准监管漏洞、扫描行业歪风，从上至下、由点及面优化健全制度体系，更好地把作风建设融入区域治理、行业治理、基层治理和单位治理。通过制作专题警示片、编印忏悔录，扭住案发单位、辐射相关领域开展“以案xx说”“以案促改”，确保查处一案警示一片、治理一方。要坚持“风腐”一体施治。不正之风和腐败问题互为表里相生相伴，要深刻把握由风变腐、风腐一体的特点，强化风腐同查、风腐同析，既坚持凡查腐败案件必挖作风问题，探寻由风及腐、由风变腐、风腐一体蜕化变质的轨迹，查找发案规律；又注重发现“四风”问题背后的官商勾结、利益输送等腐败问题，认真分析症结所在，对涉及的重点单位、重点领城、重点岗位和重点人群，以发送纪检监察建议等方式推动整改。要坚持“三责”一体落实。督促党委（党组）主责主抓、纪委专责专抓、行业部门尽责实抓，通过述责述廉、约谈通报、全覆盖列席领导班子民主生活会等形式监督促责，并采取清单明责、考核督责、问效强责等方式，形成纵向联动、横向协同的责任闭环体系。加强职能联动和“四个监督”联动，健全完善资源共用、信息共享、联合督查、线索移送等机制，联动开展大数据筛查、点穴式抽查、交叉式核查、提级式督查。
三、强化导向思维，把握工作落脚点。
促进干部干事创业激情提升、发展环境提升、群众满意度提升，是深化作风建设的落脚点。坚持纠“四风”树新风、既严管更厚爱、多方评估成效的鲜明导向，才能实现纠治“四风”综合效能的最大化。要坚持纠树并举。“纠”是“树”的“先手棋”和“主动仗”，“树”是“纠”的巩固和拓展。要不断深化思想认识，以“清廉xx”建设为载体，深入开展“清风颂·廉洁xx”系列活动，将廉洁文化与党史学习教育、家风建设、优秀传统文化警示教育相结合，打造廉洁示范点、红色育廉线，形成串点连线的廉洁文化地图。探索打造新时代党员干部教育实训基地，常态化、深入化开展党纪国法教有、反面警示教育、先进典型教育，以创作微电影和短视频等形式，严格党员干部特别是领导干部家教家风，持续深化移风易俗，积极践行亲清新型政商关系。同时，推动各地区各单位各部门做好作风建设新进展新成效新经验总结提炼宣传，结合上级要求和实际情况，打造具有区域特点行业特性、层级特征的新风“名片”，持续传递向上向善的社会风气。要坚持激励约束并重。针对党员干部队伍中一定程度存在的不敢为、不愿为、不会为等问题，结合客观环境和主观原因分析，既对不作为的“躺平式”干部、乱作为的“任性式”干部严肃处理；又认真落实“三个区分开来”，加大容错纠错、澄清正名严查诬告陷害等工作力度，进一步健全干部担当作为的激励和保护机制，让干部放开手脚、干事创业。同时，推动完善科学合理的考核评价体系，树立重实干、重实绩、重实效的鲜明导向。要坚持内外评价并行。对内，把上级对下级、同级之间和下级对上级评价结合起来，对作风建设情况多维度评判。对外，加大群众参与监督、参与评判力度，采取对群众开展随机访谈、问卷调查、电话回访等方式，了解群众切身感受，以外部监督推动作风持续向好。(hx)
