“年轻干部是党和国家事业发展的希望。”习近平总书记多次强调，青春不负芳华，年轻干部要在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。长期以来，广大年轻干部守正创新、开拓奉献，积极向上、廉洁奉公，以实干实绩书写新时代新征程中无悔的青春。但我们也要看到，少数年轻干部的行为与党和国家的要求，与正处于事业成长期、奋斗期的人生阶段格格不入；一些年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”，违纪违法的比例呈逐年，上升之势，给我们敲响了警钟。各级党组织和纪检监察机关要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，站在确保党和国家事业后继有人的战略高度，加强对年轻干部的教育管理监督，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，筑牢中华民族永续发展根基。
一、要激发年轻干部开拓进取、担当奋斗的精神。
防止年轻干部腐化堕落，激发年轻干部的拚搏奉献精神至关重要。年轻干部奋斗奉献的“阳气”上升、贪污腐败的“浊气”就会下降。只有让干部把热情用在党的事业上，把时间精力放在干事创业、为民服务上，才能有效克服消极腐败的危险，避免陷入攀比享乐的漩涡。各级党组织要教育引导年轻干部坚定信仰，忠于党、忠于人民、忠于事业，补钙壮骨、培元固本；要大力培养干事创业的内生动力，增强“想干事”的政治自觉，健全“真干事”的考评机制，树立实干担当选人用人导向，确保心思花在干事上、本事用在落实上的年轻干部有为有位；要营造“敢担当有作为”的政治生态，坚持“三个区分开来”，完善容错纠错机制，对不实信访举报澄清正名，推动年轻干部放开手脚、大胆作为。
二、要培养年轻干部求真务实的作风。
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。年轻干部生逢中华民族发展的最好时期，成长在物质相对丰足的最好年代，学历高但阅历浅，充满干劲但缺乏韧性、缺乏艰苦生活的磨练、缺少与人民群众的血肉联系，容易沾染不良嗜好、容易被物质欲望吞噬。各级党组织要坚持思想引领，教育引导年轻干部厚积传统底蕴、弘扬优良作风，刻苦学习、锐意创新，敢于斗争、善于斗争，艰苦奋斗、无私奉献；要丰富廉洁文化教育载体，营造风清气正的浓厚氛围，让廉洁文化植根年轻干部心底，推动年轻干部崇德向善、严守纪律，遵纪守法、忠实履职；要深化实践锻炼，让年轻干部在一线工作中锤炼党性修养，在为民服务中厚植群众情感，求真务实、真抓实干，切实把党中央决策部署和市委要求落到实处。
三、要加强对年轻干部教育管理监督。
形势任务越是错综复杂，越是需要我们通过严格的教育管理监督，让年轻干部从进入干部队伍起就知道守纪律、讲规矩的重要性和严肃性，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，过好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，经受住摔打磨练和利益诱惑的考验。严格落实党内政治生活制度，针对年轻干部不同岗位特点、风险防范重点，分类做好谈心谈话、警示教育，抓早抓小、防微杜淅。要织密“监督网”，聚焦问题易发高发的民生保障、财务会计、资产管理、工程建设等权力集中、资金密集的关键岗位，针对年轻干部违法犯罪所呈现的网络消费、技术犯罪等作案特征，优化“互联网+”监督，全面排查梳理廉政风险点，及时发现提醒纠正苗头性倾向性问题；要建好“防火墙”，做好案件查办的“后半篇”文章，汇编年轻干部忏悔录、拍摄警示教育片，分层分类召开警示教育会，充分发挥典型案例“活教材”作用，使干部受警醒、明底线、知敬畏。要用好纪检监察建议书等手段，会同主管部门找准年轻干部贪腐问题特别是同一领域、同一类型腐败问题背后的体制机制弊端和管理监督薄弱环节，督促案发单位聚焦“管钱”“管项目”“管审批”等一线岗位，深化改革、建章立制，真正把缝隙补上、把漏洞堵住。让年轻干部心无旁鹜，一心为公，努力造就一代代忠诚可靠的接班人，为中华民族的伟大复兴积蓄磅礴力量。(hx)
