民兵是我国武装力量的重要组成部分，民兵工作要积极适应新军事变革要求，所以说，新时期加强转变军事训练模式提高训练质量，是当前民兵队伍建设的着力点和落脚点。
目前民兵军事训练质量明显提升，但民兵队伍训练现状与任务需求尚有较大差距，民兵的国防意识还是有所淡化，参与军事活动的热情不高，一个重要原因就是军事训练模式滞后于经济运作方式。
我个人认为要想有效提高民兵军事训练质量，就要先解决存在的矛盾和问题。
一、要有权威高效的组织机构
要想抓好民兵军事训练质量的提升，就必须离不开党委一班人的坚强领导和大力支持，贯彻落实新军事变革要求，切实把军事训练摆在战略地位，以高度历史责任感和强烈的忧患意识，推动新阶段军事训练的创新发展和有效落实。人武部要在完善和落实军地联席会议制度上下功夫，突出领导精力、力量使用、经费投向重点。人武部主官要认真履行第一责任人职责，深入训练一线抓落实，还要主动向地方党委政府协调解决训练中的重大问题，保证军事训练工作的顺利进行。
二、搞好调查研究，强化创新精神
人武部应该紧密结合本区实际和民兵在未来战争中可能担负的任务，以《军事训练与考核大纲》为依据，坚持从训练手段、训练内容和训练考核上开拓创新，狠抓民兵军事训练的落实。要切实转变工作作风。把时间用在搞好调查研究上；多反思不足，少标榜功绩，把切入点放在解决“瓶颈”问题上；出实招，少使虚劲，把精力用在指导民兵开展训练上，切实刹下心，用真劲，发扬求真务实的工作作风，深入研究和解决制约民兵军事训练发展的现实问题。要科学选定调研单位。在真正能反映民兵军事训练难落实、质量难保证的单位进行调查研究，在民兵军事训练落实好、训练水平高的单位研究创新方法，只有这样，才能取长补短，使先进单位发挥出“领头雁”的作用，相互促进，共同提高。要尊重民兵的主体地位和首创精神。民兵是军事训练的主体，要以挥他们的主人翁作用，多听取民兵对训练中提出的要求和意见，吸取好的方法和建议不断完善训练中的不足，提高训练的效果和质量。
三、建立激励机制，实行目标管理
民兵军事训练中普遍存在的“重数量不重质量、重形式不重内容、重场面不重效果”等问题，着眼提高民兵军事训练的成效和战斗力的生成，人武部要建立民兵训练目标管理考评机制，制定《基层专武干部考核实施细则》、《民兵“四会”教练员考核实施细则》和《民兵、预备役训练考核实施细则》等一系列管理办法，对参加军事训练的对象、人员、内容和效果量化指标，把训练成绩纳入目标管理，与单位评先、个人成长进步挂钩。同时，还加强了训练考核的组织领导，严格落实目标管理方案，不迁就照顾，训练考核中不打“人情分”、“印象分”。对连续两年参加训练落后单位出示黄牌警告，并进行通报批评，对责任心强、作用好、训练突出的民兵单位、个人给予表彰奖励。通过建立训练考评体系，运用奖惩手段促进各级抓民兵训练的主动性，调动了民兵参与训练的积极性，确保人员、时间、内容、效果的落实。
四、深化训练改革，突出训练重点
“未来战争是高技术局部战争，要适应未来战争的要求，就必须突出训练重点，加强针对性训练，否则训练只能是图形式，走过场，中看不中用。”
民兵军事训练任务中，专业多、规模大，平行推进、全面开花既不现实，也不科学。特别是在训练资源有限的情况下，必须统筹兼顾，突出训练重点，深化训练改革。人武部可根据上级训练任务有针对性的开展训练内容的专题研究，确立了训练的重点，突出训练的针对性和有效性。在训练方法上要讲求“实用性”，坚决走科技兴训之路，充分发挥科学技术对军事训练的推动作用。搞好模拟训练之路的发展，研制民兵式的模拟训练器材和教学课件，走出人武部传统的训练模式，力争把死的内容讲活，让抽象的课题形象化、生动化、趣味化，使民兵容易接受和理解。训练中还要围绕辖区实际，突出保障能力构建训练内容。特别突出以抗洪、处突、防火等内容为背景，设置情况，组织民兵开展军事训练。
