2022年，在市委的坚强领导下，坚持五级书记抓乡村振兴，全面落实市县抓落实工作机制，在补短板、强弱项、扬优势上下功夫，以高质量党建推进乡村振兴深入开展。
一、抓党建强基础。一是强化工作职责。强化县级党委抓乡促村职责，推动乡镇管理体制改革，构建党委领导、党政统筹、简约高效的乡镇管理体现。通过补齐空编人员、选派优秀年轻干部挂职、县编乡用等方面充实乡镇工作力量。一年来，从市、县两级机关共选派X名干部到乡镇挂职锻炼，其中X名挂任乡镇党委副书记、X名挂任乡镇长助理，有效解决了基层人手不足问题。二是强化干部培训。实施乡村干部素质提升工程，每年对乡村两级干部进行轮训。今年以来，举办乡镇党委书记培训X期、培训X人；举办乡镇干部培训X期、培训X人；培训村干部X期、培训X人。基层干部抓乡村振兴能力不断提高。三是认真落实基层干部有关待遇。提高乡镇工作人员年度考核优秀等次比例，从X%提升到X%，挂职干部优秀比例提高到X%，让基层干部有奔头有盼头；落实带薪年休假、健康体检、谈心谈话等制度，对没有落实的进行通报，确保基层干部身心身体健康。提高乡镇干部补贴标准，确保乡镇干部机关工作人员收入高于县直机关同职级人员X%以上。探索建立村干部住房公积金制度，解决和改善村干部住房问题。四是常态化整顿软弱涣散村党组织。今年以来，全市对排查出来的X个村软弱涣散村党组织进行分类整顿，调整两委人员X人，建立规章制度X个。五是进一步明晰村级事务清单事项。严格执行中央关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见，明确村级应承担的事项X项，精简事项X项，为村级减掉不必要的事务。六是加强村党组织书记进行评价。每年对村党组织履职情况开展1次综合分析评价，对在工作中履职到位，评价为合格的继续留用，不称职的进行调整。今年以来共对X名不合格村党组织书记进行了调整。
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