今天我们在这里召开全县容错免责工作推进会议，主要目的是讨论并认定一批新的减责免责案例，并以此为基础，进一步浓厚全县容错免责工作氛围。刚才，大家讨论通过了X个单位提交的X个容错免责案例，各位委员也立足单位职责，发表了对容错免责工作的意见和想法，大家讲得都很好，会后请容错办及时进行梳理汇总，并吸收到下一步工作中。
我们在2021年启动并完成了全市扩大容错免责试点工作，对X名干部实行容错免责，X名干部减轻处理，在干部队伍中取得较好反响，也得到上级部门的高度肯定。今年以来，我们又进一步深化了容错免责的“后半篇”文章，努力保障各项工作回到规范轨道。具体来说主要是“三个一”：开展了一轮谈心交流。针对个别干部被容错后可能出现工作“过于谨慎”的情况，我们要求县级容错免责委员会成员单位落实专人，每季度和“被容错干部”进行回访交流，了解掌握工作动态，并及时给予业务辅导等支持。县委组织部也借助干部日常谈话等载体，与被容错干部、班子进行谈心交流，帮助其进一步消除思想负担。完善了一套配套制度。容错事例的背后，或多或少都存在着一些制度“漏洞”，对此，我们也指导相关单位有针对性地完善了一批配套制度，特别是在试点类、应急类等工作上，通过提前梳理政策风险点、组建政策“备案小组”等方式，将“事后容错”引导为“事前补漏”，最大程度提高工作规范性。推行了一批分级容错。今年以来，我们重点探索试行了“分级容错”制度，按照干部管理权限实现“谁管理、谁裁定”。县委组织部还通过对事实经过、裁定结果等方面的详细介绍，帮助基层更好地落实容错政策。
应该说，在容错免责这项工作上，我们不仅取得了试点的成功，也在常态化推进过程中，不断丰富和形成了XX经验，得到了广大党员干部的理解欢迎和上级部门的充分认可。在这里我也要向成员单位表示感谢。
省里强调健全落实容错纠错、澄清保护、松……
