2022年，xx公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央和省委关于人才工作的部署要求，坚持人才引领发展的战略地位，坚持党对人才工作的全面领导，牢牢把握“三新一高”导向，统筹国家所需、xx所能、群众所盼、未来所向，搭平台、建机制、理通道、创环境，全力打好人才“引用育留”组合拳，为推动企业高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。
一、2022年主要工作开展情况
（一）坚持加强领导，不断完善人才工作机制
一是坚持党对人才工作的全面领导。牢固树立抓人才就是抓发展、抓“第一资源”就是抓“第一生产力”的理念，始终把实施人才强企战略作为推动企业高质量发展的根本大计和根基所在，成立以党委书记、董事长为组长，总经理、专职副书记为副组长的人才工作领导小组，构建党委统一领导、组织人事部门牵头抓总，职能部门、产业公司齐抓共管的人才工作格局，形成定期专题研究、过程跟踪指导、专项督促检查的工作机制，统筹指导、协调、推动人才工作任务落实落细，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。二是聚焦发展顶层规划人才队伍建设。围绕“一核三带”战略布局和“强科技、强工业”行动，将人才建设作为重大战略写进“十四五”规划，系统制定支撑企业“一条主线、六大战略”实施的人才工作整体规划。紧密结合中央和省委人才工作有关要求，变革思维、创新行动，研究制定《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，针对人才引进、培养、发展、评价、使用、激励等全流程全过程提出具体措施，先后健全完善“选育用留”各环节工作制度，规范招聘引进、岗位配置、职位管理，畅通管理、技术、技能人才职业发展通道，着力打造支撑企业高质量发展的高素质人才队伍。三是压实工作责任压茬推进落实。对标一流企业、行业先进目标，将人才工作与两级党委把……
