组织部门作为党委管党治党重要职能部门，要率先垂范，准确把握工作定位，以脚踏实地的精神、开拓创新的态度、勇争一流的决心，奋力开创全县党的建设和组织工作新局面。
一、突出政治站位，着力在加强党的政治建设上取得新成效。
党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。我们要把党的政治建设的统领地位落到实处。
一是始终保持高度政治自觉。组织部门要带头旗帜鲜明讲政治，不断强化、认真履行管党治党的政治责任，落实好“保证全党服从中央，坚持党中央的权威和集中统一领导”这一首要政治任务；要教育和引导全体党员严肃党内政治生活，严守政治纪律，以党章来规范自己的一言一行，做到立场不移、方向不偏，不搞两面派、不做两面人，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
二是用党的创新理论武装头脑。习近平新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义中国化最新成果，是我们党必须长期坚持的指导思想。要加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，通过领导干部领学、专家学者讲学、培训轮训研学、结合实际深学“四学”模式，不断持续深入学习。
三是注重运用红色精神资源。要继承和弘扬xx红色精神，向红色精神汲取力量，不断激励全县党员不忘初心、牢记使命，组织引导党员干部特别是领导干部进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，更好地肩负新使命、踏上新征程。
二、突出政治功能，着力在提升基层党组织的组织力上实现新突破。
党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，加强基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能。提升组织力是做好基层党建工作的关键点和着力点，组织部门必须牢固树立大抓基层的鲜明导向。
一是以“强腰行动”为抓手，落实基层党建责任。重点落实乡镇党委书记“第一责任人”责任，继续完善乡镇党委书记抓党建“三个清单”，实施好每个乡镇两个书记项日，组织好乡镇书记抓基层党建专项述职评议；严格落实乡镇组织委员管理及考核办法，开展乡镇组织委员向组织部部务会述职工作，加大抓乡促村力度，在全县形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。
二是以“三基建设”为契机，夯实基层执政根基。认真落实市委“五大体系”工作推进方式，在统筹推进“三基建设”各项任务的同时，突出抓好农村(社区)“两委”换届工作，加大软弱涣散党组织整顿转化，健全村级后备干部信息库。统筹抓好其他各领域党建工作，继续推行机关事业单位党建示范点建设制度，在全县培育一批“过得硬、立得住、叫得响、推得开”的先进典型，大力开展非公和社会组织党建强化工程，优化党组织设置，严格“三会一课”等组织生活制度，在“两个全覆盖”上取得更大成效。
三是以基层党组织为堡垒，发挥基层组织政治功能。在抓好农村党组织书记和党员队伍教育培训的同时，要切实管理好、利用好驻村帮扶队伍，特别是强化农村第一书记队伍的主业意识，发挥其在抓班子、带队伍、建制度方面的作用，增强农村党组织的凝聚力、战斗力，激发广大农村党员在脱贫攻坚的主战场发挥先锋模范作用，切实把党的政治优势、组织优势转化为扶贫优势、发展优势。
三、突出政治忠诚，着力在建设高素质专业化干部队伍上创造新业绩。
坚持正确选人用人导向、选准用好干部，才能建设高素质专业化干部队伍。
一是坚持正确选人用人导向。选用干部要鲜明地倡导重公论选干部、凭实绩用干部、在基层一线重用人的导向。要紧紧围绕我县“x区x地”发展战略，注重选拔符合xx经济社会发展需要、经过多岗位锻炼、基层工作经验丰富的干部，注重选拔工作一线干部，注重培养选拔优秀年轻干部，力求做到能者在职、用当其位，量才使用、才尽其能。
二是从严监督管理干部。要强化干部日常监督，盯紧“关键少数”，结合巡视巡察深化选人用人专项检查，深入整治选人用人不正之风，构建多方联动的大监督格局，打造良好的用人环境和政治生态。要持续推进“不作为、慢作为、乱作为”集中整治活动，让不想有为的干部腾位子，切实转变干部工作作风，提振干部的精气神。要改进干部考核办法，素质考核与业绩考核“两者并重”，日常跟踪和年度综评“双轨同行”，提高干部考核水平，发挥考核的导向引领作用。
三是加大对干部的正向激励。健全完善激励机制和容错纠错机制，切实破解干部没动力不愿为、有顾虑不敢为的问题，为干部干事创业、担当作为提供保障、加油鼓劲，引导形成“愿干事、敢干事、能干事、干成事的氛围，激励干部干事创业。
四、突出政治引领，着力在深化人才发展体制机制改革上开辟新境界。
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动战略资源。我们要把人才优先发展战略摆在突出位置，统筹推进人才工作，为全县发展提供坚强人才支撑。
一是大力引进高精技术人才。依托xx论坛，加大与国内外有机农业、生态环境和科研院校专家教授的对接力度。抓住xx地区产业转移、产业重组机遇，加强与各大集团的交流合作，签署包括人才项目在内的战略合作协议，促进高技术人才与转移产业捆绑引进。
二是积极培育本土实用人才。加强本土人才的动态管理，不断完善以专业技术人才和农村乡土人才为主的人才信息库，为精准用才提供依据。积极引导在外创业工作的xx籍本土人才回乡，建立农村本土人才回归台账，真正把有回乡意愿的人才引回来、留下来、用起来。继续联合涉农部门、医疗部门开展人才服务基层“大篷车下乡”活动，同时准备采取集中办班、现场问答等形式开办实用技术培训班。
三是不断优化人才发展环境。研究制定《深化人才发展体制机制改革实施办法》，在各类制度、规定的允许范围内，制定出台更有“含金量”、更富吸引力的人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才、人尽其才的目的。加大人才宣传力度，开展全县第x次优秀人才评选工作，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。加大专家人才服务站点的建设力度，创建xx县专业化人才市场，通过周到服务、规范运作、科学指导、有力监督，完善人才服务体系。加强人才创业载体建设，继续搭建好xx县青年创业孵化基地这一平台，为人才提供施展才华的舞台。(hx)
