军队基层建设纲要明确规定基层的经常性工作，其中一条就是“加强以党支部为核心的组织建设”。而加强以党支部为核心的组织，关键在支部书记。经验教训告诉我们，书记强，则支部强，反之则弱。为此，本人结合在基层建制连队任职经历谈一谈，作为基层党支部书记应该具备哪些素质，仅供大家学习参考，不当之处请批评指正。
一要提高把方向的本领。方向问题是第一位的政治问题，关系着把连队带往何处的问题，关系着部队培养什么样接班人的问题。通过岗位锻炼，本人感到作为党支部书记，经常并要努力做到的，就是要确保单位建设这条航船不偏离正确的航线。要把握正确的政治方向，坚持用党的创新理论武装头脑，强化军魂意识，引导官兵树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思潮，确保部队任何时候、任何情况下始终坚持高举旗帜、听党指挥。面对不良信息袭扰这一客观现实，如果不加以及时和经常性教育引导，必然会麻痹官兵的思想，毒害官兵的身心健康，使他们沉溺于低级趣味，给部队的思想建设带来消极影响。连队在这方面加强了教育引导，加大管控力度，坚决杜绝不健康短信对军营的“污染”和“袭扰”，力求防患于未然。要把握正确的业务方向，党支部书记既要当好“政治家”，还要当好“军事家”，率领支部一班人定期“议军”“议训”，钻打赢、谋打赢，围绕提升战斗力搞好服务保障，不断强化政治工作直接XXXX功能，确保部队XXXX训练和XXXX任务的圆满完成。要保证上级各项指示的末端落实，做到政令军令畅通，执行指示坚决，并结合实际创造性地落实到位。
二要提高谋全局的本领。谋全局、抓大事是党支部正副书记领导好单位全面建设的必然要求。要树立大局观念，坚持以大局为重，看问题、想工作都要有宽阔的胸襟和眼界，当本单位的利益和整体利益发生矛盾时，应当自觉服从整体利益。要统筹好各项工作，学会“十个指头弹钢琴”，科学安排，掌握进度，使用好力量。要理顺各种关系，无论是抓工作、搞建设，还是作决策、施举措，都要深思熟虑，顾及各种情况，保证单位建设沿着协调有序的发展轨道前进。对于我们政工主官来说，当前的谋全局就是抓中心工作，不能掉入“政工干部管政工”的误区之中，只有融入了中心工作，才能在参与连队XXXX训练工作指导时不说外行话，在组织按纲建连形势分析时紧扣得住话题，做到真正意义上的“主持人”“班长”。本人感到主要抓好五件事：一是定期分析训练形势。定期召开支委会进行议训，分析训练形势，查找问题和原因，有针对性地制定措施。二是浓厚训练氛围。加强宣传造势，通过开通专题广播、征集战斗精神口号等活动，调动官兵训练热情；通过开展“岗位当先锋，岗位排座次”等活动，激发官兵敢争第一的斗志。三是培养训练骨干。及时督促干部参训跟训，定期组织训练考核，把训练成绩与干部鉴定、任职推荐结合起来。经常给干部骨干交任务、压担子，提高胜任本职岗位的能力素质。四是宣传训练典型。通过训典型“香起来”，从而最大限度地调动官兵的训练积极性和主动性。五是提高自身军事素质。这个最直接，也最有效。
三要提高聚力量的本领。党支部书记是基层官兵最直接的领导，工作生活在群众之中，其责任就在于通过强有力的组织动员工作，团结带领广大群众为了共同的利益和事业追求而奋斗。能不能把大家动员起来，工作热情高涨起来，智慧和力量凝聚起来，并付诸于部队建设实践之中，这是对党支部书记领导能力的综合考验。通常情况下，党支部书记要注意掌握“三股力”：强化支委“一班人”的向心力、发挥党员骨干的突击力、尊重广大群众的创造力。同时，还要想办法把这“三股力”拧成“一股绳”，这里面既有领导艺术，也有人格力量，招数很多。本人觉得最有效的就是努力给官兵强烈的亲和力。亲和力是党支部书记领导艺术、道德修养和人格魅力的集中体现，是党支部书记赢得官兵尊敬和爱戴的重要因素，也是做好思想政治工作的必备条件。战争年代“党代表”威信之所以那么高，就在于他们没有把自己当官看，而是把职责和权力用在为兵服务。新时代的支部书记要履职尽责，也应该像他们那样，对待官兵态度真诚、关怀备至：一是在情感生活上关心士兵。没有感情的爱不是真正的爱，不用感情带兵绝对带不好兵。现在的战士大多是独生子女，远离家乡和亲人，生活上自然会碰到这样那样的困难和问题。在他们需要帮助、需要亲情的时候，有时候哪怕是一句温暖的贴心话，对战士就是一种安慰，一种引导，一种激励。二是要在成长进步上帮助士兵。战士来到部队，总想学到一技之长，并取得进步。如果抱着“爱兵就是让兵吃好玩好”的想法，把爱兵仅仅停留在为士兵盖盖被子、掖掖蚊帐、端端病号饭，那是远远不够的。要树立紧跟时代步伐、以人为本的爱兵观，把目标定位在促进官兵全面发展上，从官兵需求和部队需要出发，从提高官兵的思想素质、文化素质、业务素质入手，抓好科学文化知识的学习，善于发现和培养官兵的爱好和特长，并结合日常学习、XXXX、训练等任务，在艰苦环境下摔打锻炼，为他们成长成才创造良好条件。三是要在单位建设上依靠士兵。坚持“一切为了群众、一切依靠群众”，“从群众中来，到群众中去”的领导方法和工作方法，充分尊重官兵的主体地位和创造精神，紧紧依靠和积极发动广大官兵开展工作，加强调查研究，广泛听取意见建议，把官兵的好思想好方法转化为正确的决策。支部作出决策后，及时搞好宣传发动，把党支部的决心意图转化为大家的共识和自觉行动。
四要提高解难题的本领。从某种意义上说，领导单位建设的过程，也就是一个不断解决矛盾的过程。随着改革发展进入关键时期，各种矛盾日益突显，基层建设中也遇到了许多难题，比如官兵家庭和个人涉法问题不断增多，官兵的心理问题比较复杂，求知成才愿望日益迫切，官兵社会交往广泛造成管理难，网上XXXX、XXXX等问题。这些都需要我们党支部书记认真研究、寻求对策。当前，要下功夫解决制约单位建设发展的根本性难题，解决关第官兵切身利益的热点问题，解决影响官兵思想稳定的现实困难，推进单位建设不断向前发展。大家知道，风气是一个单位建设的基础，良好的风气能够促使官兵团结向上、单位健康运转。作为党支部书记，要当好风气建设中的“明白人”。如果书记本人在原则问题上左右摇摆，“主心骨”作用不强，单位的风气就很难搞正。本人认为应从三个方面入手：一是处理公正。就是敏感事务实施“阳光作业”，严格按照“名额、标准、条件、程序、结果公开”的要求处理；干部坚决抵制不正之风，敢于“五不怕”：不怕伤面子，不怕砸牌子，不怕丢帽子，不怕断路子，不怕失票子。二是敢比敢拼。就是练兵热情高涨，“双争”活动深入，各类评比经常，人人争创一流。三是真诚务实。就是不搞形式主义，不报喜藏忧，不掩盖矛盾。无数实践证明，要抓好风气建设，很重要的是坚持公正公平处事、尽心尽职工作、处处模范带头，提高战士对连队的信任感，增强凝聚力。（bc）
