“严是爱，松是害。”这是对所有同志讲的，不管你是企业高管，还是企业普通员工都是适应的。这些年在驻发改委纪检工作中，让本人感受最深的就是：这抓那抓，真正严起来才是真抓；这好那好，真正严格要求才是好。因此，加强领导干部作风建设，必须在严起来、实下去上下功夫见成效、风真章。围绕这样一种考虑，浅谈几点个人想法及体会。
一要坚持学习教育从严，把思想改造落到实处。学习教育不到位，改造思想、转变作风就难摆上位，必须高标准抓学习、高起点搞教育，夯实作风建设的思想根基。一要抓好理论武装。深入学习理解XXXX加强领导干部作风建设的系列重要论述，从历史与现实、理论与实践的结合上，充分认清加强领导干部作风建设的重大意义，切实解决好“为谁服务、为什么当干部”这个根本性问题，不断打牢高举旗帜、听党指挥的思想基础。要坚持以正在做的事情为平台，以遇到的矛盾为抓手，在解决企业改革发展重大问题、处理建设发展棘手问题的具体实践中，增强抓作风建设的紧迫感责任感。二要抓好经常教育。围绕树立正确的世界观人生观价值观、权力观地位观利益观、事业观工作观政绩观，抓好专题教育、警示教育和反腐蚀教育，坚持用正面典型引路子、反面典型敲警钟，引导各级领导干部自觉讲党性重品行作表率、重事业强素质树形象，坚定理想信念、纯洁思想道德、坚守精神家园，始终保持共产党人的党性觉悟和思想境界。三要抓好模范带头。坚持一级抓一级、一级带一级，严人先严己、严下先严上，领导为机关作表率，上级为下级作表率，要求基层做到的自己首先做好，要求企业不做的自己坚决不做，以良好形象影响带动整体的作风建设。
二要坚持执行规定从严，把监督管理落到实处。严格规定，作风建设才有保证，必须坚持用法律法规和制度措施规范约束领导干部的用权行为、工作行为和生活行为。一要树立从严思想。着力克服XXXX环境特殊，不好严；受党教育多年，不需严；一严就会得罪人，不敢严等模糊认识，讲清严是爱松是害、出了问题害己害人害单位的朴素道理，大力倡导“不怕得罪人，不怕丢选票”的精神，引导领导干部强化“制度就是法规，法规就得照办”的意识，自觉克服合意的就执行、不合意的就不执行的问题，切实把遵纪守法内化为一种习惯、一种品格、一种风范。二要规范用权行为。认真贯彻执行民主集中制，坚持重大问题由党委集体研究决定，尤其对司企怎么建、人怎么用、钱怎么花等重点和敏感问题，要制定出具体的决策程序，防止带着私心杂念、带着个人感情作决策、抓工作，确保权力在“阳光”下运行。三要注重行为养成。坚持从小事做起，从点滴严起，多吃家常便饭、多交普通朋友、多过组织生活，常想想革命烈士、常想想贫困群众、常想想普遍员工，始终牢记身份，管住操守，守住小节，不以“不是我一个”来原谅自己，不以“一次不要紧”来开脱自己，不以“一点小事无所谓”来放纵自己，做到上级强不强调一个样、出没出问题一个样。
三要坚持解决问题从严，把坚强党性落到实处。不解决问题是作风建设最大的问题，必须牢固树立“宁可揭露矛盾挨批评，也不掩盖问题图表扬；宁可把小问题放大看，也不麻痹大意留隐患”的思想，培养领导干部发现问题解决问题的硬作风。一要解决事业心责任感不强的问题。要正确对待组织、知恩图报，时刻记住组织的培养、领导的关心和部属的支持，把取得成绩的账记对，不论什么时候，遇到什么困难，为党的事业奋斗的初衷不能变。要正确对待工作、知责奋进，经常反思自己的责任尽得怎么样，组织赋予的任务完成得怎么样，基层期盼的事情办得怎么样，以饱满的工作热情，干一流事业，创一流业绩。要正确对待得失、知足常乐，始终保持永不懈怠的劲头和奋进不息的斗志。二要解决原则性战斗性不强的问题。重点整治“疲、油、赖”习气，在治“疲”上着力纠治对上级要求置若罔闻、麻木不仁、我行我素等问题；在治“油”上着力纠治当面一套、背后一套，表态快、落实差等问题；在治“赖”上着力纠治遵章守纪讨价还价、面对批评漫不经心、出现问题侥幸耍赖等问题，努力营造浓厚的原则空气。三要解决自我管控能力不强的问题。克服侥幸心理，不耍小聪明，不贪小便宜，不打“擦边球”，经常给自己敲警钟，善于从他人身上找教训，防止政治上变质、道德上滑坡、生活上腐化。克服从众心理，不跟风赶趟，不随波逐流，不人云亦云，始终恪守共产党人的原则宗旨和人生信条，堂堂正正做官、踏踏实实做事、干干净净做人。克服失衡心理，不过高估价自己，防止心理“失落”，不盲目攀比别人，防止行为“失控”，始终以平常的心态对待各种利益关系调整，甘愿吃亏，乐于“后富”，切实守住思想防线、是非界线、纪律红线、道德底线。
四要坚持实施奖惩从严，把树好导向落到实处。坚持把褒扬先进、严惩违纪贯穿作风建设的始终。一是责任追究要敢动真格。牢固树立以责任立标准、以责任求质量的观念，对发生问题的单位和个人，要根据职责和分工，明确直接责任、分管责任和领导责任，不能借口集体负责，板子打不到具体人身上；不能借口客观原因，最后从轻处理；不能以批评教育代替组织处理，人为软化法规制度的严肃性。二是查处问题要敢出重拳。要有求真务实的硬作风、排除干扰的铁心肠、一抓到底的坚韧劲，对违规违纪的人和事，不论职务高低、“背景”软硬，发现一起，查处一起，不搞内部消化，不搞下不为例，不搞迁就照顾，坚决杜绝大事化小，小事化了。三是褒扬先进要敢施重奖。充分发挥褒奖激励对作风建设的推动力、辐射力和影响力，加强典型培养宣传，对作风建设好的集体和个人，大张旗鼓地宣扬表彰。对坚持原则、敢抓敢管的同志，多支持鼓励，做好撑腰打气的工作，树立作风建设的鲜明导向。（bc）
