民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度。实践证明，要增强烟草党委班子的凝聚力和战斗力，就必须贯彻落实好民主集中制。而烟草党委高标准、高质量贯彻民主集中制原则，班子团结是关键。长期以来，在基层党委贯彻民主集中制工作实践中，本人感到增强党委班子团结要从三个方面作出努力。
一要夯实团结基础。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。在团结问题上最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品行。历史上的刘备就是依靠会团结人得以兴邦立蜀，而“力拔山兮气盖世”的项羽，本事虽大，但不能团结人，刚愎自用，结果是众叛亲离，演出了历史悲剧。因此，团结不是与生俱来、生而知之的能力，而是靠后天的修养和不断积累。班子成员只有加强学习，不断强化个人修养，升华思想境界，不断增强发扬民主和团结共事的能力，夯实团结的素质基础，才能共同建好团结协作这座大厦。一要常修为政之德。团结是我们党的优良传统，也是烟草事业成功的保障。一个革命事业心强、党性修养好的人，一定是深谙团结协作之道的人。把团结建立在对革命事业高度负责的基础之上，就是要把团结协作的出发点和落脚点放在完成好党交给的任务上，始终以党的利益为利益，以党的目标为目标。常修为政之德，就是要讲原则，讲正气，敢于同“一团和气”的假团结作斗争，不在矛盾面前“和稀泥”、当“老好人”，敢于拿起批评的武器与各种消极思想和不良现象作斗争，通过正常的思想交锋求大同存小异，本着对工作高度负责的态度去发现问题、分析问题、解决问题。对涉及烟草建设的重大问题和关系烟草员工切身利益的敏感问题，要及时通气商量，不武断、不专横，做到心底无私、襟怀坦荡。特别在烟草建设取得成绩时不争功，发生问题时不倭过，勇于承担责任，一切从维护事业大局、维护团结统一、维护烟草员工利益出发，体现自身的宽广胸怀和高尚品格。二要常怀助人之心。相识是缘，相聚是分，因为共同的目标大家走到一起，既是组织的安排，对个人来说，又是因缘的际会。同在一个班子里共事，就如同乘坐一条船，大家应该珍惜缘分，把握机会，同舟共济，荣辱与共。有了这种意识，相互之间就容易做到宽容、补台、心齐、气顺，就能够劲往一处使，拧成一股绳。虽然职务有高低之分，年龄有老少之别，但在人格上，在党内生活中都是平等的。党委书记与班子成员、班子成员与班子成员之间，遇事换位思考、彼此尊重、互相理解，本着对烟草建设负责，对同志真诚关心的态度，坚持做到多为为对方着想，树立平等观念，自觉尊重对方，决不因年龄、经历、阅历的差别而争你小我大，你新我老，不管大事还是小事，公事还是私事，日常工作还是突发事件，主动沟通，在相互适应中学会尊重，在平等交往中学会宽容，在相互理解中团结互助。三要常怀律己之心。凡是重大决策、重大项目、重要人事任免和大额度经费开支，书记都要与各副职和各部门领导协商，充分发扬民主，广泛听取意见，集思广益，择善而从，集体讨论决定，不搞“一言堂”、个人说了算。集体决策一旦作出，即便个人有保留意见，也要各负其责，不折不扣地贯彻执行，决不搞自由主义，发出“两种声音”。
二要营造团结氛围。毛泽东同志曾指出，“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。在班子成员的选拔配备、教育引导、跟踪管理等方面，要着眼全局，通盘考虑，使他们有一个团结协作的高起点，一个团结共事的好氛围。一是合理选配。人力资源学，是当前一门新兴科学，主要研究如何通过人力资源的合理调配，优化提升资源潜力，达到提升单位内聚力、提高生产工作效率、促进单位可持续发展的问题。创建和谐烟草班子，应本着各尽所能、各展所长的原则，合理选配班子成员，实现专业互补、性格互补、优势互补，形成整体优势。还要注重把握干部的性格特点和办事风格，确保班子成员能够合作共事，能够维护领导班子的团结统一。特别是在调整配备党委正副书记时，要充分利用人力资源学研究成果，综合衡量，精心选配，实现性格互补、刚柔相济，能力互补、优长相济。比如把雷厉风行、果敢刚毅的同志与办事稳重、思虑周全的同志搭配在一起，以利于尊重彼此优点，相互学习借鉴；把工作思路一致的同志搭配在一起以利于避免内耗，形成合力。二是搞好引导。烟草各级提倡什么、反对什么，是一种政治舆论导向。要积极营造团结向上的舆论氛围，在考察单位建设和个人政绩时，要把团结作为一项重要内容，讲五湖四海，反对亲疏厚薄；在处理热点敏感问题上，要兼听并蓄，反对偏听偏信。讨论问题、作出决策，要认真做好组织引导和归纳集中工作，善于集中正确的意见，统一分歧的意见，说服不妥的意见。XXXX烟草党委班子X名常委，分别来自X个不同单位，在维护班子团结上，大家相互支持、真诚相待、赤诚相见，促进了班子团结。三是跟踪教育。人无完人，金无足赤。烟草班子成员一起共事，难免会有不同看法和意见，甚至会产生一些分歧。如果彼此以党的事业为重，以烟草全面建设为重，以维护班子团结为重，相信任何矛盾也会在相互理解中而消失，在大局意识下化解。上级党委和机关要善于发现和妥善处理下属在相处中产生的矛盾、出现的摩擦等问题，及时提醒、常拉袖子，开展形式多样的教育管理活动，履行好党管干部的职能，把不团结因素消除在萌芽之中。
三要提高团结质量。抓好班子团结，关键在于提高团结质量，而质量的提高，严格落实规章制度是前提。政策机制、法规章程是党委班子搞好团结的根本保证。提高党委班子团结质量，达到干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲，必须用制度来规范主体行为，坚持行之有效的规章制度。一是坚持民主集中制。“智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得”，没有民主就没有共识，没有共识就没有团结。贯彻落实民主集中制，就是要充分听取各种不同意见，凝聚各方共识，保证决策过程思维更加严谨，程序更加完善，保证决策制度化、科学化和规范化，防止个人决定重大问题。二是坚持党委统一集体领导下的首长分工负责制。烟草党委工作中，应加强党委集体领导的观念，严格按议事规则和议事程序办事。民主集中制集中了党委制和首长制两者优点，克服了个人决断的局限性，首长制强调个人负责的优点，避免发生集体领导无人负责的问题。正副书记分工不同，工作重点不一样，要克服片面和极端，懂得分工是工作上的分工而不是责任的分摊，负责既是对所分担工作的负责更是对单位全面建设负责的道理，落实好首长分工负责制，密切配合、相互支持，做到分工不分家。三是坚持民主生活会制度。要严格落实领导干部参加双重组织生活、参加民主生活会等制度，烟草班子成员要利用召开党委民主生活会的时机，主动汇报思想工作情况，自觉接受委员们的批评，认真听取其他委员对自己做好工作的意见和建议，有针对性地查找问题、揭露矛盾、改进工作。四是坚持述职制度。坚持述职述廉制度，烟草班子成员每年向党委述职，书记每年向上级党委述职，把团结状况作为述职的重要内容之一，接受监督和帮助。五是坚持学习交流制度。不定期邀请烟草优秀党委书记介绍搞好团结的体会和经验，借鉴好的做法，力促班子团结和谐。六是坚持奖惩制度。对团结配合好，工作实绩突出的同志适时进行宣传表彰，在同等条件下优先提拔使用。对闹不团结的，首先打招呼提醒，提醒后仍然不改的，要坚决调整，绝不纵容。坚持做到用公道正风气，以正气促团结。
总之，保持烟草高度集中统一和稳定团结是履行烟草使命担当的必然要求，烟草各级领导干部特别是班子成员一定要做团结的模范，自觉维护团结，提高团结能力，心往一处想，劲往一处使，为烟草全面建设高质量发展作出积极努力和应有贡献。（bc）
