今天，县委召开人才工作会议，对“引才、育才、用才、留才”四个维度进行谋划研究，主要是人才工作作为我们实施“强产业、兴城市”双轮驱动战略的一项基础性工程，只有通过以人强产、以人兴城，才能实现“产城人”的深度融合发展。应该说，近年来，县委始终把人才工作摆在优先位置、牢牢抓在手里，人才的政策力度、引育力度、服务力度不断加码，实现了人才总量、质量的“双提升”，人才工作连续4年保持全市第一方阵。但是，也要清醒地看到发展的阶段性特征对人才工作提出的新课题，突出体现在两方面：一方面，人才结构短板的破解，包括行业结构、专业结构、技能结构等，与产业发展、民生需求存在不匹配的问题，比如，特色产业链，不论是行业领军人才还是高水平技能人才远不能满足产业用人需求；另一方面，城市虹吸效应的挤压，各地都在上演“抢人大战”，“人往高处走”的趋势更加明显，沿海中心城市对人才的虹吸效应不断突显，我们在抢人、留人这块存在天然弱势，目前，全县劳动年龄人口占常住人口比重，已经从2010年的xxx%下降至2020年的xxx%。希望大家坚持问题和需求导向，充分把握产业发展的新走向、城市竞争的新内涵，按照中央和省委、市委人才工作会议要求，坚定不移抓好人才“第一资源”，凝聚合力、破题攻坚，推动人口大县向人才强县转变，更好服务高质量发展。
刚才，4个单位作了交流发言，既有实践的经验总结、特色亮点，也有今后的目标方向、思路举措，讲的都很好，值得各级各部门学习借鉴。这里，我再简要谈四点意见：
一、既要做大基数，也要做高塔尖。目前，我们整个人才的盘子还是太小，特别是与产业相关的高层次人才缺口还比较大。我们讲，引进一个高端人才，有时就能带来一个创新团队，进而培育壮大一个产业。从XX实际看，就是要围绕特色产业，深入分析产业对人才的实际需求，一产一策、一业一策，……
