按照会议要求，现将我2022年度抓基层党建工作有关情况报告如下:
一、履职工作特色和亮点
一是坚持“严”的要求，保证抓党建工作责任落实。突出重点对象，当好“排头兵”。作为党委书记，切实扛起抓党建“第一责任人”职责，坚持每月巡查，讲党课X余次，全年召开党委会议专题研究党建工作X次。严格落实领导班子党建包联点制度，要求班子成员因地制宜，分类指导，做到既压实主体责任，又形成工作特色。突出核心关键，狠抓“领头雁”。年初镇党委与各支部书记签订党建目标责任书，开展党建专项巡查X次， “回头望”X次，对排名情况进行通报并限期整改，同时排名结果与党支部书记津贴挂钩。突出新生力量,建强“主力军”。创新党建指导员管理模式，实现“传帮带”到“独立指导”的模式转变，注重指导员思想动态和能力提升，召开座谈会X次。表彰优秀党建指导员X名，提升了干部干事创业激情。
二是坚持“强”的目标，构筑党建工作新格局。规范化水平持续提升。在深入推进基层党建工作中，紧扣“五个规范”要求，聚焦“两个作用”发挥，全面推进党建工作规范化建设，目前已基本达到了规范化要求。示范点创建成效显著。成功创建X个党建示范点，进行授牌表彰，启动退出机制，打破荣誉“终身制”。非公党建迸发蓬勃生机。成立首家非公支部，引导支部抓好规范提升，打造党建品牌。软弱涣散党支部治理有效。通过选派驻村第一书记、严格党内政治生活、成立农业专业合作社、卫生乡村创建等举措凝聚人心，提升支部组织力。
三是坚持“常”的措施，党员教育管理实现新跨越。扎实推进党史学习教育常态化制度化。用好红色资源，设立红色讲堂，已讲授X场；以突出建强组织为目标，切实提高党员的先锋模范作用。在机关，实行“三亮三比三评”活动，在农村支部，开展“党员一脱贫户”结对帮扶活动、……
