近年来，XX市税务局紧紧围绕“干好税务、带好队伍”主旨，大力实施“青年人才工程”，通过青年干部成长“四步”走，逐渐打造出一支素质高、敢担当、专业强的税务青年人才队伍。
一、积极推行“以老带新”的起步模式
一是立制度。制定《新录用公务员职业导师制实施办法》，印发《干部职工职业生涯规划与管理办法（试行）》，建立以新入职2年以内公务员为培养对象的职业导师制，积极推行“师徒结对”。二是结对子。选派综合能力强、业务水平高的优秀税收业务骨干能手担任“导师”，与新公务员结成“师徒”，了解其思想动态、个人特长、未来期望，帮助和引导青年干部做好职业生涯规划。近年来，累计结成师徒X对，新公务员的职业生涯管理得到有效规划。三是“传帮带”。把新公务员安排在办税服务厅，通过“导师”分享传授税收工作经验，帮助“新人”解决工作中遇到的各种问题，带动学好业务、优化服务、做好工作，引导新公务员走好税务人生第一步，帮助其快速成长、成才。目前有X人实现初步目标，占X%，其中提拔股级干部X人，取得三师资格证书X人次。
二、持续推进“由面及点”的培训架构
一是抓好面上推动。综合运用开展全员全脱产素质提升培训、专项培训、联合税务学校、各大高等院校举办培训班等多种方式，有计划组织青年干部参加党务知识、纳税服务、税收征管、绩效管理、信息宣传等培训，推进青年干部教育培训全覆盖。近年来，针对青年干部组织各类专题培训班共X期，业务培训达X期，占比X%，人均脱产培训时长X学时。二是抓好线上提升。引导青年干部运用中国税务网络大学、学习强国APP、中华会计网校等线上学习平台，主动加强基础学习，拓展知识结构，形成“时时学、处处学、人人学”良好学风。截至2019年底，全市税务系统青年干部人均网络学习达X学时，远超干部教育培训人均网络学时要求。三是抓好点上突破。结合青年干部特长兴趣，组建“业务知识大讲堂”“信息宣传”等兴趣学习微信群，经常发布税收知识热点难点、下派税务信息撰稿等任务，定期检查学习成效，促使青年干部持续钻研业务知识。仅2019年就累计举办X余期知识大讲堂，青年干部累计X多人次在各类报刊、网站、微信公众号发表文章X多篇。全市税务系统共X人被聘用为2019-2020年全省税务系统兼职教师，年人均授课20学时以上。
三、不断发挥“以考促学”的积极作用
一是积极参与系统内比武。动员青年干部积极参与全国税务系统“岗位大练兵、业务大比武”活动，制定比武激励机制调动青年干部参赛热情。在XX税务业务比武中，11名参赛选手取得团体一等奖的好成绩，7名干部入选XX税务“专业骨干”，2名干部获得XX税务个人优胜奖；2名干部代表XX税务参加全国税务系统业务比武决赛，分别取得本专业全国比武决赛个人成绩第15名、20名，并获得了个人优胜奖。另外，在“智税2019”大数据竞赛中还获得团体赛二等奖。二是鼓励参加社会化考试。鼓励青年干部参加注册会计师、法律职业资格、税务师考试，主动汲取知识技能充实自身，并提供业务书籍、培训课件等考试便利，提高“三师”人才比重，为税务事业发展提供人才保障和智力支持。近年来，共计X名青年干部参加“三师”考试，占青年干部人数的X%，X人取得“三师”资格，30余人通过1门以上课程考试。
四、始终坚持“一线磨砺”的锻炼方式
一是因人制宜。结合青年干部所学专业和个人特长，把青年干部统筹安排到税收征管、纳税服务、行政管理、财务会计等不同岗位，并合理派任务、提要求、压担子，促使青年干部在具体工作中快速成长、成熟。二是以干促学。在减税降费、个税改革、春风行动等重点工作中，启用优秀青年干部，让青年干部在实干中学习，在实干中提升。三是挂职轮岗。近年来，选派X名优秀青年干部到地方挂职交流锻炼，安排X余人次年轻干部到税务总局、XX税务局跟班学习，进一步拓宽青年人才视野，通过上挂下派等方式促进青年干部在市、县税务局之间合理流动，适时调整青年干部工作岗位，不断丰富青年干部工作经验。四是择优提拔。在干部培养提拔上向青年干部倾斜，在同等条件下优先提拔一线岗位中能力突出、忠诚担当的青年干部。该局35岁以下青年干部中，副科级X人，占X%，其中领导干部X人；X个县（区）税务局股室负责人中，共有X名80后青年干部，全市税务干部梯队建设不断完善。（bc）
