“舒心就业”是xx书记在“两邻”工作会议上确定的重点民生品牌。对此，xx区人社局将落实“舒心就业”工作作为践行“两邻”工作的有效抓手，坚持从优化基层就业服务机构建设入手，构建集促进就业、技能培训、劳动保障等于一体的全链条式工作体系。
一、主要措施与成果
（一）明确中心，科学规划，构建“舒心就业”工作体系
夯实基层就业服务机构建设，充分发挥功能性，全面构建“舒心就业”工作格局。春节过后，xx区人社局成立了“舒心就业”工作调研小组，深入xx、xx等街道的20余个社区（村）进行摸底。围绕基层就业和社会保障机构建设标准不一、网络资源配置落后等问题，抓紧制定了《xx区关于开展舒心就业社区建设的指导意见》；选派5名业务骨干力量，对社区建设、服务内容等进行指导；安排xx名专（兼）职就业创业服务人员；升级公共就业网络，加快网络资源配置；共享全区人力资源市场招聘信息。xx、xx、xx等社区配备了自助服务机、电子屏等终端设备。
在我们的帮助指导下，xx社区在“舒心就业”工作建设推出了“e就业空间”“e就业直通车”“e就业直播间”等特色性服务，组建了“舒心就业合伙人联盟”，为社区内就业群体与企业搭建了对接的桥梁，可复制性的经验得到了全市领导的认可，评为了市级“舒心就业”示范社区。在此基础上，我们对xx社区的经验进行推广与宣传。到目前为止，累计评选出xx、xx等9个社区为“舒心就业”示范社区，xx、xx2个“舒心就业”示范村。在示范社区的带动与引领下，加快了社区标准化建设的进度，促进了就业环境进一步提升。
（二）用心服务，努力创新，以特色型服务让百姓“舒心”
结合我区实际情况，在“两邻”工作的部署与要求下，xx区人社局认真谋划，确定了“舒心就业160，就业与您……
