按照工作的有关要求与部署，现将2022年工作完成情况报告如下：
一、工作推进情况
2022年以来，XX区人社局按照区委、区政府的有关部署，坚持以提升人力资源和社会保障工作建设为目标，围绕“振兴新突破 我要当先锋”专项活动的有关部署与要求，以完善人员管理，优化就业环境，加强保障覆盖，维护劳动关系和谐等民生保障工作为重点，顶住就业“两难”、劳动关系纠纷突发、人员管理与紧缺等难题，通过打造“舒心就业”品牌建设，建立建全社会保障体系，完善人员管理工作机制，强化劳动保障普法宣传，取得了阶段性的成效，具体工作推进情况如下：
（一）聚焦“就业环境”升级，打造“舒心就业”服务品牌
坚持就业质量再提升。积极实施“舒心就业”工作建设，在完善就业服务体系、改善就业环境、加大重点群体帮扶上加大工作投入。
一是在就业服务体系上不断优化。将“舒心就业”工作作为推进城乡社区治理现代化建设的一项重点工作。制定《XXX区关于开展舒心就业社区建设的指导意见》，坚持以机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”的标准，对52个社区和部分村进行了标准化建设，下派44名专（兼）职就业服务人员，开展集中性业务培训会议4场，对工作职责、服务内容、服务对象进一步进行了明确，形成了用工、求职、培训、政策需求台账。在此基础上，指导各街道、社区推出了“e就业直通车”、“e就业直播间”、企业联盟等特色性就业服务，就近的满足了不同就业群体的就业需求。
二是在平台建设上不断优化。建立了以区为整体，12街道为单位，X个社区及X个村为分支的就业服务三级平台体系。为确保平台建设得到有效推进，选树了XX、XXX、XXX等9家社区为“舒心就业”社区，并以平台为依托，服务就业群体与企业间需求。针对农村剩余劳……
